| dc.contributor.author | Hutasoit, Frisiska | |
| dc.date.accessioned | 2021-08-20T04:17:59Z | |
| dc.date.available | 2021-08-20T04:17:59Z | |
| dc.date.issued | 2021-08-20 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/1289 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan penempatan kerja karyawan, promosi jabatan, dan kepuasan kerja karyawan, serta apakah penempatan kerja karyawan dan promosi jabatan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah penempatan kerja karyawan dan promosi jabatan sebagai variabel independen. Sedangkan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel dependen.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Bandung Suci sejumlah 60 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu non probability sampling dengan teknik sampling jenuh sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 orang. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda pada taraf signifikansi sebesar 5%. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Ver.19.00.
Berdasarkan hasil penelitian secara parsial dan simultan menunjukan bahwa penempatan kerja karyawan dan promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Bandung Suci.
Kata Kunci : Penempatan Kerja Karyawan, Promosi Jabatan, dan Kepuasan Kerja Karyawan.
Frisiska Hutasoit
Pembimbing:
Dr. Rr. Rachmawati, SE., M.Si
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan penempatan kerja karyawan, promosi jabatan, dan kepuasan kerja karyawan, serta apakah penempatan kerja karyawan dan promosi jabatan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah penempatan kerja karyawan dan promosi jabatan sebagai variabel independen. Sedangkan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel dependen.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Bandung Suci sejumlah 60 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu non probability sampling dengan teknik sampling jenuh sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 orang. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda pada taraf signifikansi sebesar 5%. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Ver.19.00.
Berdasarkan hasil penelitian secara parsial dan simultan menunjukan bahwa penempatan kerja karyawan dan promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Bandung Suci. | en_US |
| dc.description.abstract | Frisiska Hutasoit - NPM : A10150417 ; Pembimbing : Dr. Rr. Rachmawati, SE., M.Si ;
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan penempatan kerja karyawan, promosi jabatan, dan kepuasan kerja karyawan, serta apakah penempatan kerja karyawan dan promosi jabatan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah penempatan kerja karyawan dan promosi jabatan sebagai variabel independen. Sedangkan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel dependen.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Bandung Suci sejumlah 60 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu non probability sampling dengan teknik sampling jenuh sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 orang. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda pada taraf signifikansi sebesar 5%. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Ver.19.00.
Berdasarkan hasil penelitian secara parsial dan simultan menunjukan bahwa penempatan kerja karyawan dan promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Bandung Suci.FULL TEXT https://ponselharian.com/KeDOYpzgX | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | STIE Ekuitas | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | SM;02768 | |
| dc.subject | Penempatan Kerja Karyawan | en_US |
| dc.subject | Promosi Jabatan | en_US |
| dc.subject | Kepuasan Kerja Karyawan | en_US |
| dc.title | Analisis Penempatan Kerja Karyawan Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial (Bpjs) Ketenagakerjaan Bandung Suci) | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN0011116102 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#Manajemen | |
| dc.identifier.nim | NIMA10150417 | |
