| dc.contributor.author | Putra, Yosia Hermasthara Prama | |
| dc.date.accessioned | 2021-08-20T04:25:49Z | |
| dc.date.available | 2021-08-20T04:25:49Z | |
| dc.date.issued | 2021-08-20 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/1290 | |
| dc.description | Penelitian ini dilakukan untuk menyelesaikan masalah tentang kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh motivasi dan disiplin kerja di PT. Daya Adicipta Motora. Dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan , motivasi dan disiplin kerja diyakini mampu mempengaruhi kinerja karyawan. Metode sampling yang digunakan adalah metode random sampling. Populasi dalam penelitian ini yaitu 88 karyawan di PT. Daya Adicipta Motora yang berjumlah 738 karyawan. Pengambilan data penelitian ini dikakukan melalui metode kuesioner terhadap 88 orang reponden karyawan PT. Daya Adicipta Motora yang diperoleh dengan menggunakan teknik random sampling, kemudian dilakukan analisis data secara kuantitatif dan kualitatif. Analisis kualitatif merupakan interprestasi data yang diperoleh dari jawaban responden serta data yang diperoleh dari lapangan. Analisis kuantitatif meliputi: uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, pengujian hipotesis melalui uji F dan uji t, serta analisis koefisien determinasi (R2). Data – data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas, dioleh menggunakan program SPSS 25.0 (Statistical Package for Social Science) for Windows. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukan bahwa kedua variabel yaitu motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2), berpengaruh positif signifikan terhadap variabel dependen kinerja karyawan (Y). | en_US |
| dc.description.abstract | Yosia Hermasthara Prama Putra - NPM : A11149030 ; Pembimbing : Ganjar Garibaldi S.E. M.Si.
Penelitian ini dilakukan untuk menyelesaikan masalah tentang kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh motivasi dan disiplin kerja di PT. Daya Adicipta Motora. Dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan , motivasi dan disiplin kerja diyakini mampu mempengaruhi kinerja karyawan. Metode sampling yang digunakan adalah metode random sampling. Populasi dalam penelitian ini yaitu 88 karyawan di PT. Daya Adicipta Motora yang berjumlah 738 karyawan. Pengambilan data penelitian ini dikakukan melalui metode kuesioner terhadap 88 orang reponden karyawan PT. Daya Adicipta Motora yang diperoleh dengan menggunakan teknik random sampling, kemudian dilakukan analisis data secara kuantitatif dan kualitatif. Analisis kualitatif merupakan interprestasi data yang diperoleh dari jawaban responden serta data yang diperoleh dari lapangan. Analisis kuantitatif meliputi: uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, pengujian hipotesis melalui uji F dan uji t, serta analisis koefisien determinasi (R2). Data – data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas, dioleh menggunakan program SPSS 25.0 (Statistical Package for Social Science) for Windows. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukan bahwa kedua variabel yaitu motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2), berpengaruh positif signifikan terhadap variabel dependen kinerja karyawan (Y). FULLTEXT https://semawur.com/5Hvzz8 | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | STIE Ekuitas | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | SM;02467 | |
| dc.subject | Motivasi | en_US |
| dc.subject | Disiplin Kerja | en_US |
| dc.subject | Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.subject | PT. Daya Adicipta Motora | en_US |
| dc.title | Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Daya Adicipta Motora | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN0428117301 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#Manajemen | |
| dc.identifier.nim | NIMA11149030 | |
