| dc.contributor.author | Setiawan, Rico Andrew | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-09T08:39:31Z | |
| dc.date.available | 2023-08-09T08:39:31Z | |
| dc.date.issued | 2023-08-09 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/2018 | |
| dc.description | Hasil penelitian ini bertujuan untuk mengetahui organizational citizenship behaviour terhadap kinerja karyawan di PT HK Realtindo dengan responden sebanyak 64 orang. Dalam penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai pengumpulan data, serta uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian ini yaitu menggunakan metode analisis deskriptif dan verifikatif. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Uji analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji realiabilitas, analisis regresi linear sederhana, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis ujit. Hasil t menunjukan bahwa nilai variabel organizational citizenship behaviour yaitu sebesar 0,000 < 0,05 dan t_hitung 6,443 > 4,036 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan nilai signifikan yang diperoleh bahwa organizational citizenship behaviour dapat mempengaruhi kinerja karyawa. Kinerja karyawan di PT HK Realtindo belum sepenuhya optimal dikarenakan tingkat organizational citizenship behaviour yang rendah. | en_US |
| dc.description.abstract | Rico Andrew Setiawan - NPM : A10190290 ; Pembimbing : Wiendy Puspita Sari, SE.,M.Si., CT.,CHCP,CHCM. Hasil penelitian ini bertujuan untuk mengetahui organizational citizenship behaviour terhadap kinerja karyawan di PT HK Realtindo dengan responden sebanyak 64 orang. Dalam penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai pengumpulan data, serta uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian ini yaitu menggunakan metode analisis deskriptif dan verifikatif. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Uji analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji realiabilitas, analisis regresi linear sederhana, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis ujit. Hasil t menunjukan bahwa nilai variabel organizational citizenship behaviour yaitu sebesar 0,000 < 0,05 dan t_hitung 6,443 > 4,036 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan nilai signifikan yang diperoleh bahwa organizational citizenship behaviour dapat mempengaruhi kinerja karyawa. Kinerja karyawan di PT HK Realtindo belum sepenuhya optimal dikarenakan tingkat organizational citizenship behaviour yang rendah. | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | STIE Ekuitas | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | SM;03110 | |
| dc.subject | Organizational Citiznehsip Behaviour | en_US |
| dc.subject | Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.title | PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HK REALTINDO | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN0411128701 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#Manajemen S1 | |
| dc.identifier.nim | NIMA10190290 | |
