| dc.contributor.author | Maulana, Muhammad Adam | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-10T08:15:34Z | |
| dc.date.available | 2023-08-10T08:15:34Z | |
| dc.date.issued | 2023-08-10 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/2023 | |
| dc.description | Industri jasa konstruksi di Indonesia terus meningkat. PT. Hikari Naipar Jaya Indonesia pada 3 bulan terkahir kinerja karyawan mengalami penunuran dengan indikator penilaian perusahaan tidak memuaskan. Berdasarkan pra survey variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Hakari Jaya Naipar Indonesia yaitu variable kompensasi dan disiplin kerja. Sampel berdasarkan rumus Slovin dari populasi berjumlah 45 dengan tarif kesalahan 5%, maka sampel 41 responden. Metode analisis menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif dengan Teknik analisis menggunakan analisis korelasi dan regresi berganda dan uji hipotesis t dan f serta koefisen determinasi R2 menggunakan SPSS 22. Secara parsial variabel kompensasi Hasil uji-t diperoleh nilai t-hitung dari Kompensasi (X1) yaitu terdapat pengaruh variabel Kompensasi (X1) terhadap Kinerja (Y) karyawan pada PT. Hikari Naipar Jaya Indonesia. Sedangkan Disiplin kerja (X2) yaitu terdapat pengaruh variabel Disiplin kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) anggota PT. Hikari Naipar Jaya Indonesia. Selain itu secara simultan hasil uji-F diperoleh nilai F-hitung yaitu terdapat pengaruh variabel Kompensasi (X1), dan Disiplin kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) di PT. Hikari Naipar Jaya Indonesia. Hasil nilai koefisien determinasi yaitu 0,7921 atau 79,21%. Artinya Kinerja dapat dipengaruhi oleh variabel Kompensasi dan Disiplin kerja sebesar 79,21% dan sisanya 20,79% dipenagruhi variabel lain. | en_US |
| dc.description.abstract | Muhammad Adam Maulana - NPM : A10190355 ; Pembimbing : Puteri Andika Sari, S.AB., M.Si., CHCP., CHCM. Industri jasa konstruksi di Indonesia terus meningkat. PT. Hikari Naipar Jaya Indonesia pada 3 bulan terkahir kinerja karyawan mengalami penunuran dengan indikator penilaian perusahaan tidak memuaskan. Berdasarkan pra survey variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Hakari Jaya Naipar Indonesia yaitu variable kompensasi dan disiplin kerja. Sampel berdasarkan rumus Slovin dari populasi berjumlah 45 dengan tarif kesalahan 5%, maka sampel 41 responden. Metode analisis menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif dengan Teknik analisis menggunakan analisis korelasi dan regresi berganda dan uji hipotesis t dan f serta koefisen determinasi R2 menggunakan SPSS 22. Secara parsial variabel kompensasi Hasil uji-t diperoleh nilai t-hitung dari Kompensasi (X1) yaitu terdapat pengaruh variabel Kompensasi (X1) terhadap Kinerja (Y) karyawan pada PT. Hikari Naipar Jaya Indonesia. Sedangkan Disiplin kerja (X2) yaitu terdapat pengaruh variabel Disiplin kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) anggota PT. Hikari Naipar Jaya Indonesia. Selain itu secara simultan hasil uji-F diperoleh nilai F-hitung yaitu terdapat pengaruh variabel Kompensasi (X1), dan Disiplin kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) di PT. Hikari Naipar Jaya Indonesia. Hasil nilai koefisien determinasi yaitu 0,7921 atau 79,21%. Artinya Kinerja dapat dipengaruhi oleh variabel Kompensasi dan Disiplin kerja sebesar 79,21% dan sisanya 20,79% dipenagruhi variabel lain. | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | STIE Ekuitas | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | SM;03115 | |
| dc.subject | Kompensasi | en_US |
| dc.subject | Disiplin Kerja | en_US |
| dc.subject | Kinerja | en_US |
| dc.title | PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. HIKARI NAIPAR JAYA INDONESIA | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN0431088501 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#Manajemen S1 | |
| dc.identifier.nim | NIMA10190355 | |
