| dc.contributor.author | Alief, Denna Mochamad | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-21T06:31:34Z | |
| dc.date.available | 2023-08-21T06:31:34Z | |
| dc.date.issued | 2023-08-21 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/2035 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuan pengaruh penilaian prestasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Objek dalam penelitian ini adalah responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis statistik deskriptif Sumber data pada penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis secara parsial maupun simultan dan verifikatif. Dalam pengujian penelitian ini, menggunakan bantuan SPSS versi 26 dan menunjukan bahwa variabel penilaian prestasi kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai (Y) Kantor kecamatan Ujungberung Kota Bandung dengan koefisien determinasi sebesar sebesar 64,5%, sedangkan sisanya sebesar 35,5% adalah variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. | en_US |
| dc.description.abstract | Denna Mochamad Alief - NPM : A10190046 ; Pembimbing : Dr. Neneng Hayati, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuan pengaruh penilaian prestasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Objek dalam penelitian ini adalah responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis statistik deskriptif Sumber data pada penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis secara parsial maupun simultan dan verifikatif. Dalam pengujian penelitian ini, menggunakan bantuan SPSS versi 26 dan menunjukan bahwa variabel penilaian prestasi kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai (Y) Kantor kecamatan Ujungberung Kota Bandung dengan koefisien determinasi sebesar sebesar 64,5%, sedangkan sisanya sebesar 35,5% adalah variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | STIE Ekuitas | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | SM;03127 | |
| dc.subject | Penilaian Prestasi Kerja | en_US |
| dc.subject | Kepuasan Kerja | en_US |
| dc.subject | Kinerja Pegawai | en_US |
| dc.title | PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN UJUNGBERUNG KOTA BANDUNG | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN8828450017 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#Manajemen S1 | |
| dc.identifier.nim | NIMA10190046 | |
