| dc.contributor.author | Zulkarnaon, Luqman Hakim | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-22T03:23:49Z | |
| dc.date.available | 2023-08-22T03:23:49Z | |
| dc.date.issued | 2023-08-22 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/2045 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tanggapan karyawan unit Instalsi Farmasi Rumah Sakit Al Islam Bandung, serta untuk mengetahu pengaruh pengembangan sumber daya manusia, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Al Islam Bandung Instalasi Farmasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Deskritif dan Kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan jumlah sampe jenuh 55 karyawan Rumah Sakit Al Islam Bandung Instalasi Farmasi. Pengujian Hipotesis menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, Uji t (parsial) dan Uji f (simultan). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial pengembangan sumber daya manusia perbengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, motivasi kerja berpengaruh positf dan signifikan terhadap kinerja. Secara simultan pengembangan sumber daya manusia dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Determinasi Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh Pengembangan SDM dan Motivasi Kerja sebesar 86.9% dan sisanya 13.1% dipengaruhi oleh variable lainnya. | en_US |
| dc.description.abstract | Luqman Hakim Zulkarnaon - NPM : A10170469 ; Pembimbing : Dr. Yudi Wahyudin Suwandi. S.E., M.si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tanggapan karyawan unit Instalsi Farmasi Rumah Sakit Al Islam Bandung, serta untuk mengetahu pengaruh pengembangan sumber daya manusia, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Al Islam Bandung Instalasi Farmasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Deskritif dan Kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan jumlah sampe jenuh 55 karyawan Rumah Sakit Al Islam Bandung Instalasi Farmasi. Pengujian Hipotesis menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, Uji t (parsial) dan Uji f (simultan). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial pengembangan sumber daya manusia perbengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, motivasi kerja berpengaruh positf dan signifikan terhadap kinerja. Secara simultan pengembangan sumber daya manusia dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Determinasi Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh Pengembangan SDM dan Motivasi Kerja sebesar 86.9% dan sisanya 13.1% dipengaruhi oleh variable lainnya. | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | STIE Ekuitas | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | SM;03137 | |
| dc.subject | Pengembangan Sumber Daya Manusia | en_US |
| dc.subject | Motivasi Kerja | en_US |
| dc.subject | Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.title | PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT AL ISLAM BANDUNG INSTALASI FARMASI | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN0402106701 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#Manajemen S1 | |
| dc.identifier.nim | NIMA10170469 | |
