| dc.contributor.author | Pratama, Ananda Cherry | |
| dc.date.accessioned | 2019-12-23T09:04:04Z | |
| dc.date.accessioned | 2020-03-07T04:10:13Z | |
| dc.date.available | 2019-12-23T09:04:04Z | |
| dc.date.available | 2020-03-07T04:10:13Z | |
| dc.date.issued | 12/23/2019 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/989 | |
| dc.description | Dalam penelitian ini yang diteliti adalah masalah yang berhubungan dengan pelatihan dan pengembangan karir yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT BPR Nusamba Tanjungsari dengan jumlah karyawan 97 orang dan teknik pengambilan sampel dengan cara Sampling Jenuh (Sensus), dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sempel.
Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi dan koefisien determinasi serta uji hipotesis menggunakan uji T (parsial) dan uji F (simultan).
Hasil menunjukan bahwa pelatihan, pengembangan karir dan kinerja karyawan pada PT BPR Nusamba Tanjungsari berada pada kategori baik. Hasil perhitungan analisis regresi linier berganda di dapat persamaan Y = 11,170 + 0,731 X1 + 0,340 X2. Hasil perhitungan korelasi, variabel pelatihan (X1) dan variabel pengembangan karir (X2) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0,743 berarti ketiga variabel memiliki hubungan yang positif dan signifikan. Koefisien determinasi sebesar 55,3 % sedangkan sisanya 44,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Berdasarkan uji T dan uji F terbukti bahwa ketiga variabel memiliki hubungan yang signifikan baik secara parsial maupun simultan. | en_US |
| dc.description.abstract | Ananda Cherry Pratama - NPM : A10150244 ;
Pembimbing : Dr. Rr. Rachmawati, SE., M.Si
Dalam penelitian ini yang diteliti adalah masalah yang berhubungan dengan pelatihan dan pengembangan karir yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT BPR Nusamba Tanjungsari dengan jumlah karyawan 97 orang dan teknik pengambilan sampel dengan cara Sampling Jenuh (Sensus), dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sempel.
Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi dan koefisien determinasi serta uji hipotesis menggunakan uji T (parsial) dan uji F (simultan).
Hasil menunjukan bahwa pelatihan, pengembangan karir dan kinerja karyawan pada PT BPR Nusamba Tanjungsari berada pada kategori baik. Hasil perhitungan analisis regresi linier berganda di dapat persamaan Y = 11,170 + 0,731 X1 + 0,340 X2. Hasil perhitungan korelasi, variabel pelatihan (X1) dan variabel pengembangan karir (X2) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0,743 berarti ketiga variabel memiliki hubungan yang positif dan signifikan. Koefisien determinasi sebesar 55,3 % sedangkan sisanya 44,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Berdasarkan uji T dan uji F terbukti bahwa ketiga variabel memiliki hubungan yang signifikan baik secara parsial maupun simultan. FULLTEXT https://ponselharian.com/qKIh1SdMXP | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | STIE Ekuitas | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | SM;02278 | |
| dc.subject | Pelatihan | en_US |
| dc.subject | Pengembangan Karir | en_US |
| dc.subject | Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.title | Analisis Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt X Tanjungsari | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN0011116102 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#Manajemen S1 | |
| dc.identifier.nim | NIMA10150244 | |
