| dc.contributor.author | Febrianti, Nurul | |
| dc.date.accessioned | 2019-12-23T09:23:23Z | |
| dc.date.accessioned | 2020-03-07T04:08:05Z | |
| dc.date.available | 2019-12-23T09:23:23Z | |
| dc.date.available | 2020-03-07T04:08:05Z | |
| dc.date.issued | 12/23/2019 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/995 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui moderasi motivasi kerja terhadap kecerdasan emosional dan kinerja karyawan. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan, variabel independen dalam penelitian ini adalah kecerdasan emosional dan variabel intervening sebagai moderasi dalam penelitian ini adalah motivasi kerja.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT PLN Distirbusi Jawa Barat Area Bandung. Teknik pengumpulan sampel menggunakan simple random sampling, dan terpilih 75 kayawan di PT PLN Distibusi Jawa Barat Area Bandung. Data yang diperoleh dari hasil kuisioner dan dianalisis menggunakan regresi berganda untuk mendeskripsikan data serta menguji hipotesis yang diajukan.
Hasil penelitian ini menunjukan sebesar 42,38% motivasi kerja memoderasi kecerdasan emosional dan kinerja karyawan. Secara parsial, kecerdasan emosional berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan moderasi motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan moderasi motivasi kerja berpengaruh negatif terhadap kecerdasan emosional dan kinerja karyawan. | en_US |
| dc.description.abstract | Nurul Febrianti - NPM : A10150178 ;
Pembimbing : Dr.Deddy Rusyandi, SE., M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui moderasi motivasi kerja terhadap kecerdasan emosional dan kinerja karyawan. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan, variabel independen dalam penelitian ini adalah kecerdasan emosional dan variabel intervening sebagai moderasi dalam penelitian ini adalah motivasi kerja.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT PLN Distirbusi Jawa Barat Area Bandung. Teknik pengumpulan sampel menggunakan simple random sampling, dan terpilih 75 kayawan di PT PLN Distibusi Jawa Barat Area Bandung. Data yang diperoleh dari hasil kuisioner dan dianalisis menggunakan regresi berganda untuk mendeskripsikan data serta menguji hipotesis yang diajukan.
Hasil penelitian ini menunjukan sebesar 42,38% motivasi kerja memoderasi kecerdasan emosional dan kinerja karyawan. Secara parsial, kecerdasan emosional berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan moderasi motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan moderasi motivasi kerja berpengaruh negatif terhadap kecerdasan emosional dan kinerja karyawan. FULLTEXT https://ponselharian.com/FzryUnDNtgV | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | STIE Ekuitas | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | SM;02418 | |
| dc.subject | Moderasi motivasi kerja | en_US |
| dc.subject | kecerdasan emosional | en_US |
| dc.subject | kinerja karyawan | en_US |
| dc.title | Moderasi Motivasi Kerja Terhadap Kecerdasan Emosional Dan Kinerja Karyawan Di Pt.x Distribusi Jawa Barat Area Bandung | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN0421076604 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#Manajemen S1 | |
| dc.identifier.nim | NIMA10150178 | |
