Show simple item record

dc.contributor.authorFebrianti, Nurul
dc.date.accessioned2019-12-23T09:23:23Z
dc.date.accessioned2020-03-07T04:08:05Z
dc.date.available2019-12-23T09:23:23Z
dc.date.available2020-03-07T04:08:05Z
dc.date.issued12/23/2019
dc.identifier.urihttp://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/995
dc.descriptionPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui moderasi motivasi kerja terhadap kecerdasan emosional dan kinerja karyawan. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan, variabel independen dalam penelitian ini adalah kecerdasan emosional dan variabel intervening sebagai moderasi dalam penelitian ini adalah motivasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT PLN Distirbusi Jawa Barat Area Bandung. Teknik pengumpulan sampel menggunakan simple random sampling, dan terpilih 75 kayawan di PT PLN Distibusi Jawa Barat Area Bandung. Data yang diperoleh dari hasil kuisioner dan dianalisis menggunakan regresi berganda untuk mendeskripsikan data serta menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian ini menunjukan sebesar 42,38% motivasi kerja memoderasi kecerdasan emosional dan kinerja karyawan. Secara parsial, kecerdasan emosional berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan moderasi motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan moderasi motivasi kerja berpengaruh negatif terhadap kecerdasan emosional dan kinerja karyawan.en_US
dc.description.abstractNurul Febrianti - NPM : A10150178 ; Pembimbing : Dr.Deddy Rusyandi, SE., M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui moderasi motivasi kerja terhadap kecerdasan emosional dan kinerja karyawan. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan, variabel independen dalam penelitian ini adalah kecerdasan emosional dan variabel intervening sebagai moderasi dalam penelitian ini adalah motivasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT PLN Distirbusi Jawa Barat Area Bandung. Teknik pengumpulan sampel menggunakan simple random sampling, dan terpilih 75 kayawan di PT PLN Distibusi Jawa Barat Area Bandung. Data yang diperoleh dari hasil kuisioner dan dianalisis menggunakan regresi berganda untuk mendeskripsikan data serta menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian ini menunjukan sebesar 42,38% motivasi kerja memoderasi kecerdasan emosional dan kinerja karyawan. Secara parsial, kecerdasan emosional berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan moderasi motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan moderasi motivasi kerja berpengaruh negatif terhadap kecerdasan emosional dan kinerja karyawan.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherSTIE Ekuitasen_US
dc.relation.ispartofseriesSM;02418
dc.subjectModerasi motivasi kerjaen_US
dc.subjectkecerdasan emosionalen_US
dc.subjectkinerja karyawanen_US
dc.titleModerasi Motivasi Kerja Terhadap Kecerdasan Emosional Dan Kinerja Karyawan Di Pt.x Distribusi Jawa Barat Area Bandungen_US
dc.typeThesisen_US
dc.identifier.nidnNIDN0421076604
dc.identifier.kodeprodiKODEPRODI61201#Manajemen S1
dc.identifier.nimNIMA10150178


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record