Muhammad Raihan - NPM : A10190243 ; Pembimbing : Dr. Rr. Rachmawati, S.E., M.P. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh kompetensi dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan metode penelitian survei menggunakan kuesioner. Sampel penelitian sebanyak 141 responden yang merupakan pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Barat. Metode analisis menggunakan statistik deskriptif, uji Normalitas, uji Multikoliniaritas, uji Hesterosdatitas, uji Koefisien Linier Berganda, dan uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa perhitungan analisis regresi linear berganda Y = 8,100 + (0.421) X1 + (0.212) X2, diketahui bahwa variabel independen (kompetensi) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen (kinerja pegawai), variabel independen (pelatihan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen (kinerja pegawai), dan variabel independen (kompetensi dan pelatihan kerja) berpengaruh secara simultan terhadap variabel dependen (kinerja pegawai).