Human Resources Management

Permanent URI for this collectionhttps://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/24

Browse

Now showing 1 - 20 of 113

Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Retensi Karyawan Di Klinik Pratama Afiati Bandung
(STIE EKUITAS, 2026-08-03) Nurhasanah, Intan
Intan Nurhasanah - NPM : A10210213 ; Pembimbing : Dr. Deddy Rusyandi, SE, M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja yang dapat mempengaruhi Retensi Karyawan. Faktor- faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah Kompensasi dan Lingkungan Kerja sebagai variabel independen. Sedangkan Retensi Karyawan sebagai variabel dependen. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Deskriptif dan verifikatif, dengan teknik pengumpulan data yaitu penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Klinik Pratama Afiati Bandung yang berjumlah 55 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik total sampling, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda pada taraf signifikansi sebesar 5%. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Ver.26.00. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan uji f dan uji t menyatakan bahwa adanya pengaruh secara signifikan antara Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Retensi Karyawan di Klinik Pratama Afiati Bandung.
Pengaruh Flexible Working Arragement Terhadap Produktivitas Kerja Driver Ojek Online Pada Platform (GOJEK) Di Bandung Raya
(STIE EKUITAS, 2026-07-31) Azhar, Adinda Muhamad Daffa
Adinda Muhamad Daffa Azhar - NPM : A10210132 ; Pembimbing : Wiendy Puspita Sari, SE., M.Si.,CT., CHCP., CHCM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Flexible Working Arragement (FWA) terhadap Produktivitas Kerja Driver Ojek Online (Gojek) di Bandung Raya. Dalam penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai pengumpulan data dengan total responden sebanyak 96 orang. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen ini yaitu menggunakan metode analisis deskriptif-verifikatif dan desain asosiatif kausal. Sumber data dalam penelitian ini amenggunakan data primer dan sekunder. Data dikumpulkan melalui kuesioner, kemudian di uji dengan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi sederhana, analisis koefisien korelasi, serta analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa Flexible Working Arragemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Driver Gojek di Bandung Raya. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi 0,705 (Sig. 0,000), koefisien korelasi 0,771 (kategori kuat), dan nilai determinasi (R2) 0,595, yang berarti 59,5% variasi produktivitas dijelaskan oleh flexible working arragement, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.
Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Work-Life Balance Driver Gojek Di Kota Bandung
(UNIVERSITAS EKUITAS INDONESIA, 2026-07-29) Giana
Giana - NPM : A10220001 ; Pembimbing : Wiendy Puspita Sari, SE.,M.Si., CT.,CHCP,CHCM. Hasil penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fleksibilitas kerja dan beban kerja terhadap work-life balance driver Gojek di Kota Bandung dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Dalam penelitian ini digunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data, serta metode analisis yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian yaitu analisis deskriptif dan verifikatif. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Uji analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis dengan uji t. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel fleksibilitas kerja memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai t_hitung3,701 > t_{tabel} 1,984, yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap work-life balance. Sementara itu, variabel beban kerja memiliki nilai signifikansi sebesar 0,437 > 0,05 dengan nilai t_hitung0,781 < t_{tabel} 1,984, yang berarti Ho diterima dan Ha ditolak, sehingga beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap work-life balance. Secara simultan, fleksibilitas kerja dan beban kerja memberikan kontribusi sebesar 17,6% terhadap work-life balance, sedangkan 82,4% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Nonabee
(STIE EKUITAS, 2026-07-08) Cristianta, Brema
Brema Cristianta - NPM : A10190291 ; Pembimbing : Dr. Deddy Rusyandi, SE, M.Si. Hasil penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di CV. NONABEE dengan responden sebanyak 37 orang. Dalam penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai pengumpulan data, serta uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian ini yaitu menggunakan metode analisis deskriptif dan verifikatif. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Uji analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis uji t. Hasil t menunjukan bahwa nilai variabel Gaya Kepemimpinan yaitu sebesar 0,976 < 0,05 dan 𝑡ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 5,230 > 𝑡𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 4,863 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan nilai signifikan yang diperoleh bahwa Gaya Kepemimpinan dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Diketahui bahwa pada penelitian ini gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dengan memberikan kontribusi sebesar 50.3% terhadap kinerja karyawan pada CV. NONABEE sedangkan sisanya sebesar 49.7% diduga dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hade Bogatama Nusantara Bandung
(STIE EKUITAS, 2026-07-08) Rosandi, Ade
Ade Rosandi - NPM : A10190277 ; Pembimbing : Ganjar Garibaldi, SE., M.Si., CHA., CHCP., CHCM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepribadian terhadap kinerja karyawan pada PT. Hade Bogatama Nusantara Bandung. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif, serta pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 44 responden dengan perhitungan penentuan sampel menggunakan sampel jenuh. Sebagai alat pengumpulan data uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi dan koefisien determinasi serta uji hipotesis menggunakan uji T parsial dan uji F simultan, dengan bantuan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial motivasi kerja dan kepribadian berpengaruh signifikan dan juga secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hade Bogatama Nusantara Bandung. Diketahui bahwa pada penelitian ini motivasi kerja dan kepribadian memiliki pengaruh yang positif dengan memberikan kontribusi sebesar 92.7% terhadap kinerja karyawan pada PT. Hade Bogatama Nusantara Bandung sedangkan sisanya sebesar 7.3% diduga dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Jawa Barat
(UNIVERSITAS EKUITAS INDONESIA, 2026-06-09) Putra, Galuh Indra Sabda
Galuh Indra Sabda Putra - NPM : A10210239 ; Pembimbing : Dr. Hj. Neneng Hayati, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Jawa Barat. Disiplin kerja dan lingkungan kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai, karena keduanya berperan dalam membentuk perilaku kerja, tanggung jawab, serta kenyamanan pegawai dalam melaksanakan tugas dan fungsinya.metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 70 orang pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Jawa Barat sebagai responden penelitian. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS dengan uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, serta analisis regresi linear berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t (parsial) dan uji F (simultan) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, begitu pula dengan lingkungan kerja yang juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Jawa Barat. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin baik tingkat disiplin kerja serta semakin kondusif lingkungan kerja yang dirasakan oleh pegawai, maka kinerja pegawai akan semakin meningkat. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, disarankan agar pihak Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Jawa Barat terus meningkatkan kedisiplinan pegawai melalui penegakan aturan yang konsisten serta menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, baik secara fisik maupun non fisik, guna mendukung peningkatan kinerja pegawai secara berkelanjutan.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Subang
(UNIVERSITAS EKUITAS INDONESIA, 2026-06-09) Lugina, Dede
Dede Lugina - NPM : A10220248 ; Pembimbing : Dr. Hj. Neneng Hayati, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Subang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling (sensus) dengan melibatkan seluruh populasi pegawai, yaitu sebanyak 65 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi), analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, serta uji t dan uji f. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi yang secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BKPSDM Kabupaten Subang. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BKPSDM Kabupaten Subang, di mana peningkatan pada kedua faktor tersebut secara kolektif akan mendorong peningkatan kinerja pegawai. Saran yang diberikan mencakup perbaikan lingkungan kerja baik fisik maupun non-fisik, pemberian penghargaan (reward) atas prestasi kerja untuk meningkatkan motivasi, serta penyediaan peluang pelatihan dan pengembangan kompetensi yang merata bagi seluruh karyawan.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Dan Keluarga Berencana (DP3AKB) Provinsi Jawa Barat
(STIE EKUITAS, 2026-05-06) Wijana, Fahmi Fauzi
Fahmi Fauzi Wijana - NPM : A10210146 ; Pembimbing : Dra. Hamidah, M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, dan Keluarga Berencana (DP3AKB) Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh (sensus) dengan melibatkan seluruh populasi pegawai, yaitu sebanyak 69 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien determinasi, uji normalitas, serta uji t dan uji F. Hasil uji t menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di DP3AKB Provinsi Jawa Barat. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki peran yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai dibandingkan budaya organisasi. Oleh karena itu, disarankan agar instansi memperkuat praktik kepemimpinan transformasional guna meningkatkan efektivitas dan produktivitas pegawai secara berkelanjutan.
Pengaruh Flexible Working Arrangement Terhadap Work-Life Balance Pada Sektor Jasa Transportasi Online Pada Mitra Driver Ojek Online Di Kota Bandung
(STIE EKUITAS, 2026-04-02) Mahendra, Yudhistira Ihza
Yudhistira Ihza Mahendra - NPM : A10210061 ; Pembimbing : Wiendy Puspita Sari, SE., Msi., CT., CHCP., CHCM. Hasil penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Flexible Working Arrangement terhadap Work-Life Balance pada mitra driver ojek online di kota Bandung. Pupulasi penelitian yaitu driver Gojek dan driver Grab di kota Bandung sebanyak 100 orang. Dalam penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai pengumpulan data, serta uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian ini yaitu menggunakan metode analisis deskriptif dan verifikatif. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SmartPLS 4.0. Pengujian hipotesis dengan pendekatan PLS, dilakukan dengan dua tahap, yaitu pengujian outer model dan inner model. Uji outer model dilakukan untuk membuktikan validitas dan realibilitas selutuh indikator pada masing-masing variabel. Uji inner model dilakukan untuk menguji pengaruh antar variabel sesuai hipotesis yang ditetapkan. Hasil menunjukan bahwa nilai T-statistic sebesar 21.006 > 1.96 dan nilai P-values sebesar 0.000 < 0.05 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan nilai signifian yang diperoleh bahwa Flexible Working Arrangement dapat mempengaruhi Work-Life Balance. Namun, persaingan tinggi dan ketidakpastian jumlah pesanan membuat sebagian besar driver harus bekerja lebih lama untuk mencapai target pendapatan, yang akhirnya mengurangi efektivitas Work-Life Balance.
Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Hade Bogatama Nusantara Bandung
(STIE Ekuitas, 2025-11-04) Maulana, Jusuf
Jusuf Maulana - NPM : A10190065 ; Pembimbing : Ganjar Garibaldi, SE., M.Si., CHA., CHCP., CHCM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Objek dalam penelitian ini adalah responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif, serta pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 44 responden Dan dengan menggunakan sampel jenuh. Analisis yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian adalah uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, pengujian hipotesis secara uji T parsial dan uji F simultan. Dalam pengujian penelitian ini, menggunakan bantuan SPSS versi 26 dan menunjukan bahwa variabel stres kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan (Y) PT Hade Bogatama Nusantara Bandung dengan koefisien determinasi sebesar sebesar 44,1%, sedangkan sisanya sebesar 55,9% adalah variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Jawa Barat
(STIE Ekuitas, 2025-11-04) Raihan, Muhammad
Muhammad Raihan - NPM : A10190243 ; Pembimbing : Dr. Rr. Rachmawati, S.E., M.P. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh kompetensi dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan metode penelitian survei menggunakan kuesioner. Sampel penelitian sebanyak 141 responden yang merupakan pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Barat. Metode analisis menggunakan statistik deskriptif, uji Normalitas, uji Multikoliniaritas, uji Hesterosdatitas, uji Koefisien Linier Berganda, dan uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa perhitungan analisis regresi linear berganda Y = 8,100 + (0.421) X1 + (0.212) X2, diketahui bahwa variabel independen (kompetensi) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen (kinerja pegawai), variabel independen (pelatihan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen (kinerja pegawai), dan variabel independen (kompetensi dan pelatihan kerja) berpengaruh secara simultan terhadap variabel dependen (kinerja pegawai).
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BAF CABANG BANDUNG
(STIE Ekuitas, 2023-11-02) Aulia, Syifa
Syifa Aulia - NPM : A10190225 ; Pembimbing : Dr.Deddy Rusyandi, SE., MSi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kondisi mengenai reward,punishment dan kinerja karyawan di PT BAF Cabang Bandung serta untuk mengetahui bagaimana pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Deskriptif dan Verifikatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan wawancara dengan jumlah sampel 75 karyawan PT BAF Cabang Bandung. Pengujian hipotesis menggunakan uji analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t (parsial) dan uji f (simultan). Hasil penelitian menujukkan bahwa secara parsial reward berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Punishment berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Determinasi 58% sedangkan sisanya sebesar 42% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ANUGRAH JASA SENTOSA
(STIE Ekuitas, 2023-10-31) Indriyawan, Helmy
Helmy Indriyawan - NPM : A10190332 ; Pembimbing : Wiendy Puspita Sari, SE.,M.Si., CT.,CHCP,CHCM. Hasil penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan di PT Anugrah Jasa Sentosa dengan responden sebanyak 75 orang. Dalam penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai pengumpulan data, serta uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian ini yaitu menggunakan metode analisis deskriptif dan verifikatif. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Uji analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji realiabilitas, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, pengujian hipotesis uji-t dan pengujian hipotesis uji-f dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa Pelatihan termasuk dalam kategori “Rendah”, Lingkungan Kerja termasuk dalam kategori “Cukup”, dan Kinerja termasuk dalam kategori “Rendah”. Hasil analisis secara parsial dan simultan Pelatihan dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh secara signifikan terhadap Kinerja PT Anugrah Jasa Sentosa.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT
(STIE Ekuitas, 2023-10-18) Ramdhaniah, Afina Faza Ludisti
Afina Faza Ludisti Ramdhaniah - NPM : A10190176 ; Pembimbing : Ganjar Garibaldi,, SE., M.Si., CHA., CHCP., CHCM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan dan disiplin kerja sebagai variabel independen. Sedangkan kinerja pegawai sebagai variabel dependen. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif, dengan teknik pengumpulan data yaitu penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat yang berjumlah 137 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik total sampling, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda pada taraf signifikansi sebesar 5%. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Ver.25. Berdasarkan uji t dan uji f menyatakan bahwa adanya pengaruh secara signifikan antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat.
PENGARUH KOMPETENSI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PERUMDA TIRTAWENING KOTA BANDUNG (STUDI KASUS DI DIREKTORAT UTAMA)
(STIE Ekuitas, 2023-10-16) Rumawan, Aditya Alfaridzi
Aditya Alfaridzi Rumawan - NPM : A10190231 ; Pembimbing : Dr. Neneng Hayati, S.E., M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di Perumda Tirtawening Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan metode penelitian survei menggunakan kuesioner. Sampel penelitian sebanyak 114 responden yang merupakan pegawai Perumda Tirtawening Kota Bandung. Metode analisis menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil Uji T menunjukan bahwa nilai variabel kompetensi dan stres kerja yaitu sebesar 5,284>1,658 dan thitung 7,065> ttabel 1,65833 yang artinya Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa Ha diterima, artinya secara parsial variabel kompetensi dan stres kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai di Perumda Tirtawening Kota Bandung.
PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA INTAN GARUT
(STIE Ekuitas, 2023-10-10) Febriana, Denok Ayudya
Denok Ayudya Febriana - NPm : A10190119 ; Pembimbing : Dr. Rr. Rachmawati, SE., M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Intan Garut dengan responden sebanyak 90 orang. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang digunakan untuk menguji instrument penelitian. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode analisis deskriptif dan verifikatif. Sumber data penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis secara parsial maupun simultan. Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel pelatihan (X1) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y) yaitu sebesar 0,0001 < 0,05. Variabel disiplin kerja (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y) yaitu sebesar 0,000 < 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel pelatihan (X1) dan variabel disiplin kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y) yaitu sebesar 0,000 < 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan variabel pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Intan Garut. Kinerja pegawai PDAM Tirta Intan Garut dikatakan kurang maksimal karena adanya masalah pada pelatihan yang diberikan dan disiplin kerja pegawai
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV METRO KARYA MANDIRI
(STIE Ekuitas, 2023-10-09) Hendarsin, Valencia Mayra Putri
Valencia Mayra Putri Hendarsin - NPM : A10190209 ; Pembimbing : Ganjar Garibaldi, SE., M.Si., CHA., CHCP., CHCM. Dalam penelitian ini yang diteliti adalah masalah yang berhubungan dengan kompensasi dan motivasi yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah kompensasi dan motivasi sebagai variabel independen. Sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif, dengan teknik pengumpulan data yaitu penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV Metro Karya Mandiri yang berjumlah 82 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik total sampling, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda pada taraf signifikansi sebesar 5%. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Ver.24.00. Berdasarkan uji t dan uji f menyatakan bahwa adanya pengaruh secara signifikan antara kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan CV Metro Karya Mandiri
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI DIREKTORAT BINA TEKNIK JALAN DAN JEMBATAN
(STIE Ekuitas, 2023-10-03) Nurmala, Danis Mila
Danis Mila Nurmala - NPM : A10190043 ; Pembimbing : Dr. Hamidah, Dra., M.Si. Fenomena permasalahan pada penelitian ini yaitu terkait dengan Motivasi Kerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja dan prestasi kerja karyawan pada Direktorat Bina Teknik Jalan dan Jembatan dan untuk mengetahui bagaimana pengeruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Direktorat Bina Teknik Jalan dan Jembatan. Metode pada penelitian ini menggunakan penelitian Kuantitatif yang bersifat deskriptif. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi. Untuk menguji hipotesis, menggunakan Uji t. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa Variabel Motivasi Kerja (X) berpengaruh terhadap Variabel Prestasi Kerja Karyawan (Y). Hasil uji hipotesis pada penelitian ini yaitu berarti H0 ditolak dan Ha diterima, dimana Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan.
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. LINTAS MEDIATAMA KOTA BANDUNG
(STIE Ekuitas, 2023-10-02) Rasyid, Albilla Rismi
Albilla Rismi Rasyid - NPM : A10190118 ; Pembimbing : Dr. Deddy Rusyandi, SE., MSi. Fenomena permasalahan pada penelitian ini yaitu terdapat permasalahan terkait dengan Disiplin Kerja Karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana beban kerja dan disiplin kerja karyawan pada PT. Lintas Mediatama Kota Bandung dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh beban kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Lintas Meditama Kota Bandung. Metode pada penelitian ini menggunakan metode penelitian Kuantitatif yang bersifat deskriptif. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana, analisis kolerasi, analisis koefisien determinasi. Teknik penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan probability sampling dan rumus perhitungannya menggunakan rumus dari Slovin dengan responden sebanyak minimal 51 responden. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa Variabel Beban Kerja (X) berpengaruh terhadap Variabel Disiplin Kerja (Y). Hasil uji hipotesis pada penelitian ini yaitu berarti H_0 ditolak dan H_a diterima, yang dimana Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI (STUDI KASUS PADA SATRESKRIM POLRESTABES BANDUNG)
(STIE Ekuitas, 2023-10-02) Putri, Zahra Sofia Darsono
Zahra Sofia Darsono Putri - NPM : A10190206 ; Pembimbing : Dr. Hj. Neneng Hayati SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja anggota polri satreskrim polrestabes bandung. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan metode analisis deskriptif. Sampel penelitian sebanyak 130 responden Anggota Satreskrim Polrestabes Bandung. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat untuk pengumpulan data yang digunakan untuk menguji instrument penelitian. Metode analisis menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap variabel Kinerja Anggota Polri (Y) di Satreskrim Polrestabes Bandung

Browse

Recent Submissions