Human Resources Management

Permanent URI for this collectionhttps://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/24

Browse

Now showing 1 - 20 of 105

Pengaruh Flexible Working Arrangement Terhadap Work-Life Balance Pada Sektor Jasa Transportasi Online Pada Mitra Driver Ojek Online Di Kota Bandung
(STIE EKUITAS, 2026-04-02) Mahendra, Yudhistira Ihza
Yudhistira Ihza Mahendra - NPM : A10210061 ; Pembimbing : Wiendy Puspita Sari, SE., Msi., CT., CHCP., CHCM. Hasil penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Flexible Working Arrangement terhadap Work-Life Balance pada mitra driver ojek online di kota Bandung. Pupulasi penelitian yaitu driver Gojek dan driver Grab di kota Bandung sebanyak 100 orang. Dalam penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai pengumpulan data, serta uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian ini yaitu menggunakan metode analisis deskriptif dan verifikatif. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SmartPLS 4.0. Pengujian hipotesis dengan pendekatan PLS, dilakukan dengan dua tahap, yaitu pengujian outer model dan inner model. Uji outer model dilakukan untuk membuktikan validitas dan realibilitas selutuh indikator pada masing-masing variabel. Uji inner model dilakukan untuk menguji pengaruh antar variabel sesuai hipotesis yang ditetapkan. Hasil menunjukan bahwa nilai T-statistic sebesar 21.006 > 1.96 dan nilai P-values sebesar 0.000 < 0.05 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan nilai signifian yang diperoleh bahwa Flexible Working Arrangement dapat mempengaruhi Work-Life Balance. Namun, persaingan tinggi dan ketidakpastian jumlah pesanan membuat sebagian besar driver harus bekerja lebih lama untuk mencapai target pendapatan, yang akhirnya mengurangi efektivitas Work-Life Balance.
Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Hade Bogatama Nusantara Bandung
(STIE Ekuitas, 2025-11-04) Maulana, Jusuf
Jusuf Maulana - NPM : A10190065 ; Pembimbing : Ganjar Garibaldi, SE., M.Si., CHA., CHCP., CHCM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Objek dalam penelitian ini adalah responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif, serta pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 44 responden Dan dengan menggunakan sampel jenuh. Analisis yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian adalah uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, pengujian hipotesis secara uji T parsial dan uji F simultan. Dalam pengujian penelitian ini, menggunakan bantuan SPSS versi 26 dan menunjukan bahwa variabel stres kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan (Y) PT Hade Bogatama Nusantara Bandung dengan koefisien determinasi sebesar sebesar 44,1%, sedangkan sisanya sebesar 55,9% adalah variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Jawa Barat
(STIE Ekuitas, 2025-11-04) Raihan, Muhammad
Muhammad Raihan - NPM : A10190243 ; Pembimbing : Dr. Rr. Rachmawati, S.E., M.P. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh kompetensi dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan metode penelitian survei menggunakan kuesioner. Sampel penelitian sebanyak 141 responden yang merupakan pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Barat. Metode analisis menggunakan statistik deskriptif, uji Normalitas, uji Multikoliniaritas, uji Hesterosdatitas, uji Koefisien Linier Berganda, dan uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa perhitungan analisis regresi linear berganda Y = 8,100 + (0.421) X1 + (0.212) X2, diketahui bahwa variabel independen (kompetensi) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen (kinerja pegawai), variabel independen (pelatihan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen (kinerja pegawai), dan variabel independen (kompetensi dan pelatihan kerja) berpengaruh secara simultan terhadap variabel dependen (kinerja pegawai).
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BAF CABANG BANDUNG
(STIE Ekuitas, 2023-11-02) Aulia, Syifa
Syifa Aulia - NPM : A10190225 ; Pembimbing : Dr.Deddy Rusyandi, SE., MSi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kondisi mengenai reward,punishment dan kinerja karyawan di PT BAF Cabang Bandung serta untuk mengetahui bagaimana pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Deskriptif dan Verifikatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan wawancara dengan jumlah sampel 75 karyawan PT BAF Cabang Bandung. Pengujian hipotesis menggunakan uji analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t (parsial) dan uji f (simultan). Hasil penelitian menujukkan bahwa secara parsial reward berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Punishment berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Determinasi 58% sedangkan sisanya sebesar 42% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ANUGRAH JASA SENTOSA
(STIE Ekuitas, 2023-10-31) Indriyawan, Helmy
Helmy Indriyawan - NPM : A10190332 ; Pembimbing : Wiendy Puspita Sari, SE.,M.Si., CT.,CHCP,CHCM. Hasil penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan di PT Anugrah Jasa Sentosa dengan responden sebanyak 75 orang. Dalam penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai pengumpulan data, serta uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian ini yaitu menggunakan metode analisis deskriptif dan verifikatif. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Uji analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji realiabilitas, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, pengujian hipotesis uji-t dan pengujian hipotesis uji-f dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa Pelatihan termasuk dalam kategori “Rendah”, Lingkungan Kerja termasuk dalam kategori “Cukup”, dan Kinerja termasuk dalam kategori “Rendah”. Hasil analisis secara parsial dan simultan Pelatihan dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh secara signifikan terhadap Kinerja PT Anugrah Jasa Sentosa.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT
(STIE Ekuitas, 2023-10-18) Ramdhaniah, Afina Faza Ludisti
Afina Faza Ludisti Ramdhaniah - NPM : A10190176 ; Pembimbing : Ganjar Garibaldi,, SE., M.Si., CHA., CHCP., CHCM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan dan disiplin kerja sebagai variabel independen. Sedangkan kinerja pegawai sebagai variabel dependen. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif, dengan teknik pengumpulan data yaitu penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat yang berjumlah 137 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik total sampling, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda pada taraf signifikansi sebesar 5%. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Ver.25. Berdasarkan uji t dan uji f menyatakan bahwa adanya pengaruh secara signifikan antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat.
PENGARUH KOMPETENSI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PERUMDA TIRTAWENING KOTA BANDUNG (STUDI KASUS DI DIREKTORAT UTAMA)
(STIE Ekuitas, 2023-10-16) Rumawan, Aditya Alfaridzi
Aditya Alfaridzi Rumawan - NPM : A10190231 ; Pembimbing : Dr. Neneng Hayati, S.E., M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di Perumda Tirtawening Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan metode penelitian survei menggunakan kuesioner. Sampel penelitian sebanyak 114 responden yang merupakan pegawai Perumda Tirtawening Kota Bandung. Metode analisis menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil Uji T menunjukan bahwa nilai variabel kompetensi dan stres kerja yaitu sebesar 5,284>1,658 dan thitung 7,065> ttabel 1,65833 yang artinya Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa Ha diterima, artinya secara parsial variabel kompetensi dan stres kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai di Perumda Tirtawening Kota Bandung.
PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA INTAN GARUT
(STIE Ekuitas, 2023-10-10) Febriana, Denok Ayudya
Denok Ayudya Febriana - NPm : A10190119 ; Pembimbing : Dr. Rr. Rachmawati, SE., M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Intan Garut dengan responden sebanyak 90 orang. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang digunakan untuk menguji instrument penelitian. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode analisis deskriptif dan verifikatif. Sumber data penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis secara parsial maupun simultan. Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel pelatihan (X1) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y) yaitu sebesar 0,0001 < 0,05. Variabel disiplin kerja (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y) yaitu sebesar 0,000 < 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel pelatihan (X1) dan variabel disiplin kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y) yaitu sebesar 0,000 < 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan variabel pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Intan Garut. Kinerja pegawai PDAM Tirta Intan Garut dikatakan kurang maksimal karena adanya masalah pada pelatihan yang diberikan dan disiplin kerja pegawai
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV METRO KARYA MANDIRI
(STIE Ekuitas, 2023-10-09) Hendarsin, Valencia Mayra Putri
Valencia Mayra Putri Hendarsin - NPM : A10190209 ; Pembimbing : Ganjar Garibaldi, SE., M.Si., CHA., CHCP., CHCM. Dalam penelitian ini yang diteliti adalah masalah yang berhubungan dengan kompensasi dan motivasi yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah kompensasi dan motivasi sebagai variabel independen. Sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif, dengan teknik pengumpulan data yaitu penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV Metro Karya Mandiri yang berjumlah 82 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik total sampling, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda pada taraf signifikansi sebesar 5%. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Ver.24.00. Berdasarkan uji t dan uji f menyatakan bahwa adanya pengaruh secara signifikan antara kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan CV Metro Karya Mandiri
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI DIREKTORAT BINA TEKNIK JALAN DAN JEMBATAN
(STIE Ekuitas, 2023-10-03) Nurmala, Danis Mila
Danis Mila Nurmala - NPM : A10190043 ; Pembimbing : Dr. Hamidah, Dra., M.Si. Fenomena permasalahan pada penelitian ini yaitu terkait dengan Motivasi Kerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja dan prestasi kerja karyawan pada Direktorat Bina Teknik Jalan dan Jembatan dan untuk mengetahui bagaimana pengeruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Direktorat Bina Teknik Jalan dan Jembatan. Metode pada penelitian ini menggunakan penelitian Kuantitatif yang bersifat deskriptif. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi. Untuk menguji hipotesis, menggunakan Uji t. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa Variabel Motivasi Kerja (X) berpengaruh terhadap Variabel Prestasi Kerja Karyawan (Y). Hasil uji hipotesis pada penelitian ini yaitu berarti H0 ditolak dan Ha diterima, dimana Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan.
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. LINTAS MEDIATAMA KOTA BANDUNG
(STIE Ekuitas, 2023-10-02) Rasyid, Albilla Rismi
Albilla Rismi Rasyid - NPM : A10190118 ; Pembimbing : Dr. Deddy Rusyandi, SE., MSi. Fenomena permasalahan pada penelitian ini yaitu terdapat permasalahan terkait dengan Disiplin Kerja Karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana beban kerja dan disiplin kerja karyawan pada PT. Lintas Mediatama Kota Bandung dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh beban kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Lintas Meditama Kota Bandung. Metode pada penelitian ini menggunakan metode penelitian Kuantitatif yang bersifat deskriptif. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana, analisis kolerasi, analisis koefisien determinasi. Teknik penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan probability sampling dan rumus perhitungannya menggunakan rumus dari Slovin dengan responden sebanyak minimal 51 responden. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa Variabel Beban Kerja (X) berpengaruh terhadap Variabel Disiplin Kerja (Y). Hasil uji hipotesis pada penelitian ini yaitu berarti H_0 ditolak dan H_a diterima, yang dimana Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI (STUDI KASUS PADA SATRESKRIM POLRESTABES BANDUNG)
(STIE Ekuitas, 2023-10-02) Putri, Zahra Sofia Darsono
Zahra Sofia Darsono Putri - NPM : A10190206 ; Pembimbing : Dr. Hj. Neneng Hayati SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja anggota polri satreskrim polrestabes bandung. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan metode analisis deskriptif. Sampel penelitian sebanyak 130 responden Anggota Satreskrim Polrestabes Bandung. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat untuk pengumpulan data yang digunakan untuk menguji instrument penelitian. Metode analisis menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap variabel Kinerja Anggota Polri (Y) di Satreskrim Polrestabes Bandung
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH KABUPATEN BANDUNG BARAT
(STIE Ekuitas, 2023-09-27) KamilaS, Rafika Nurul
Rafika Nurul KamilaS - NPM : A10190168 ; Pembimbing : Dr. Hamidah, Dra., M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Bandung Barat. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang bersifat Deskriptip dan Verifikatif. Teknik penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan Teknik sampling jenuh dimana sampel yang bila ditambah jumlahnya, tidak akan menambah keterwakilan sehingga tidak akan mempengaruhi nilai informasi yang telah diperoleh, dengan jumlah responden sebanyak 53 responden. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa variable Disiplin Kerja (X) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 90,5% dengan tingkat hubungan sangat kua, dan hasil uji hipotesis pada penelitian ini yaitu H0 ditolak dan Ha diterima, yang dimana Disiplin Kerja (X) berpengaruh signifikan terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y).
PENGARUH DIGITALISASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BANK JABAR BANTEN
(STIE Ekuitas, 2023-09-27) Tria, Adhisya Bunga
Adhisya Bunga Tria - NPM : A10190207 ; Pembimbing : Puteri Andika Sari, S.AB., M.Si., CHCP., CHCM. Tujuan penelitian adalah untuk menguji Pengaruh Digitalisasi dan Pelatihan Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Bank Jabar Banten Kantor Cabang Sukajadi. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Bank Jabar Banten Kantor Cabang Sukajadi, berdasarkan data dari Bank Jabar Banten Kantor Cabang Sukajadi sampai dengan tahun 2023 jumlah seluruh pegawai adalah 56 orang. Pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh atau sensus, analisis data dengan menggunakan menggunakan IBM SPSS Statistics Versi 25. Hasil penelitian menyatakan bahwa pertama, perkembangan digitalisasi pada Bank Jabar Kantor Cabang Sukajadi dinilai baik dan sesuai dengan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK). Kedua, tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan terhadap efektivitas kerja. Dan ketiga, bahwa Digitalisasi dan Pelatihan Kerja saling berkaitan dan berpengaruh terhadap Efektivitas Kerja
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN PERLINDUNGAN ANAK DAN KELUARGA BERENCANA (DP3AKB) PROVINSI JAWA BARAT
(STIE Ekuitas, 2023-09-21) Sidik, Fadlan
Fadlan Sidik - NPM : A10190094 ; Pembimbing : Wiendy Puspita Sari, SE., M. Si, CT., CHCP, CHCM. Kinerja masih rendah yang diduga di sebabkan oleh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerja dan Kepuasan kerja terhadap kinerja di Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana (DP3AKB) Provinsi Jawa Barat. Teknik sampling yang digunakan adalah metode sampel. Data yang digunakan adalah data primer melalui penyebaran kuisioner kepada 75 responden yang mewakili populasi dari para karyawan Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana (DP3AKB) Provinsi Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan metode verifikatif, dengan teknik pengumpulan data secara studi dokumentasi (documentary research) dan studi keperpusatakaan (library reserch). Rancangan pengujian hipotesis menggunakan uji multikoneritas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, persamaan regresi ganda, koeofisien determinasi, uji T dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan kerja, Kepuasan kerja dan kinerja di Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana (DP3AKB) Provinsi Jawa Barat masih rendah, Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan siginifikan tehradap kinerja. Secara simultan lingkungan kerja dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja sebesar 39,8% sedangkan sisanya sebesar 60,2% dipengaruhi oleh faktor yang tidak diteliti.
PENGARUH STRESS KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEJAKSAAN NEGERI KOTA BANDUNG DI MASA PANDEMI COVID 19
(STIE Ekuitas, 2023-08-22) Tua, Joseph Sardo
Joseph Sardo Tua - NPM : A10180057 ; Pembimbing : Dr Rr. Rachmawati, SE., M.Si. Pada penelitian ini, penulis menemukan adanya fenomena penurunan kinerja karyawan pada Kejaksaan Negeri Kota Bandung yang disebabkan oleh meningkatnya tingkat stress kerja pegawai dan kurangnya komunikasi antar karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Objek dalam penelitian ini adalah pegawai Kejaksaan Negeri Kota Bandung yang berjumlah 103 orang dengan teknik pengambilan sampel jenuh.Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Metode ini digunakan untuk menguji lebih dalam mengenai pengaruh stress kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kejaksaan Negeri Kota Bandung. Setelah metode terkumpul, kemudian dilakukan analisis dan uji hipotesis menggunakan regresi linier berganda.Berdasarkan hasil pengujian statistik, diketahui bahwa stress kerja pegawai termasuk ke dalam kategori cukup baik, kepuasan pegawai termasuk ke dalam kategori cukup baik, dan kinerja karyawan termasuk ke dalam kategori buruk. Selain itu, terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan dan parsial antara variabel stress kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Kejaksaan Negeri Kota Bandung.
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT AL ISLAM BANDUNG INSTALASI FARMASI
(STIE Ekuitas, 2023-08-22) Zulkarnaon, Luqman Hakim
Luqman Hakim Zulkarnaon - NPM : A10170469 ; Pembimbing : Dr. Yudi Wahyudin Suwandi. S.E., M.si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tanggapan karyawan unit Instalsi Farmasi Rumah Sakit Al Islam Bandung, serta untuk mengetahu pengaruh pengembangan sumber daya manusia, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Al Islam Bandung Instalasi Farmasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Deskritif dan Kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan jumlah sampe jenuh 55 karyawan Rumah Sakit Al Islam Bandung Instalasi Farmasi. Pengujian Hipotesis menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, Uji t (parsial) dan Uji f (simultan). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial pengembangan sumber daya manusia perbengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, motivasi kerja berpengaruh positf dan signifikan terhadap kinerja. Secara simultan pengembangan sumber daya manusia dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Determinasi Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh Pengembangan SDM dan Motivasi Kerja sebesar 86.9% dan sisanya 13.1% dipengaruhi oleh variable lainnya.
PENGARUH WORK FROM HOME TERHADAP MOTIVASI DAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA BANDUNG
(STIE Ekuitas, 2023-08-22) Husein, Anwar
Anwar Husein - NPM : A11180049 ; Pembimbing : Dr. Rr. Rachmawati, S.E., M.P. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui work from home, motivasi, dan efektivitas kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung dengan responden sebanyak 55 orang. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian, penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan verifikatif. Sumber data pada penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Analisis yang digunakan adalah analisis linear sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukan bahwa work from home terhadap motivasi di Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung besarnya 37,3%. Sementara work from home terhadap efektivitas kerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung sebesar 52%. Hasil penelitian menunjukan bahwa work from home terhadap motivasi dan efektivitas kerja di Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung berpengaruh sebesar 89,3%. Dapat disimpulkan bahwa variabel work from home terhadap motivasi dan efektivitas kerja berpengaruh signifikan.
PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN UJUNGBERUNG KOTA BANDUNG
(STIE Ekuitas, 2023-08-21) Alief, Denna Mochamad
Denna Mochamad Alief - NPM : A10190046 ; Pembimbing : Dr. Neneng Hayati, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuan pengaruh penilaian prestasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Objek dalam penelitian ini adalah responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis statistik deskriptif Sumber data pada penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis secara parsial maupun simultan dan verifikatif. Dalam pengujian penelitian ini, menggunakan bantuan SPSS versi 26 dan menunjukan bahwa variabel penilaian prestasi kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai (Y) Kantor kecamatan Ujungberung Kota Bandung dengan koefisien determinasi sebesar sebesar 64,5%, sedangkan sisanya sebesar 35,5% adalah variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH WFH ( WORK FROM HOME ) TERHADAP KOMUNIKASI DAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN PURWAKARTA DI MASA PANDEMI COVID-19
(STIE Ekuitas, 2023-08-21) Suryana, Triyana Rivan Syah
Triyana Rivan Syan Suryana - NPM : A10180263 ; Pembimbing : Dr. Rr. Rachmawati, SE., M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Work From Home terhadap komunikasi dan kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Purwakarta di masa pandemic covid-19 dengan responden sebanyak 105 orang. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian, penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan verifikatif. Sumber data penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Work From Home (X) berpengaruh signifikan secara parsial dan simultan terhadap variable Komunikasi (Y1) dan Kinerja Pegawai (Y2) pada Dinas Pendidikan Kabupaten Purwakarta. Penelitian ini menunjukan besarnya pengaruh Work From Home terhadap komunikasi dan kinerja pegawai sebesar 88,3% sedangkan sisanya 100% - 88,3% = 11,7% artinya dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti oleh peneliti dalam penelitian ini

Browse

Recent Submissions