Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt. X Bandung
Loading...
Date
Authors
Pane, Mutia Pillarsuci
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
STIE Ekuitas
Abstract
Mutia Pillarsuci Pane - NPM : A11159080 ;
Pembimbing : Hamidah, Dra., M.Si.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Pakar Utama Bandung dengan jumlah karyawan sebanyak 70 orang. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai r sebesar 0,747 yang artinya terdapat hubungan yang kuat antara kompensasi dengan motivasi kerja karyawan di PT. Pakar Utama Bandung, kemudian diperoleh nilai r^2 sebesar 55,9%, hal ini menunjukan bahwa sebesar 55,9% perubahan-perubahan yang terjadi pada motivasi kerja karyawan PT. Pakar Utama Bandung disebabkan oleh pemberian kompensasi kepada karyawan PT. Pakar Utama Bandung dan sisanya sebesar 44,1% perubahan yang terjadi pada motivasi kerja karyawan PT. Pakar Utama Bandung disebabkan oleh faktor atau variabel lain diluar penelitian.
Setelah melakukan penelitian, peneliti memperoleh hasil motivasi kerja karyawan PT. Pakar Utama Bandung tergolong tinggi, namun masih terdapat beberapa hal yang harus diperbaiki kinerja kinerja karyawan menjadi lebih baik sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai dengan maksimal. FULLTEXT https://ponselharian.com/CBMMj6KHbm
Description
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Pakar Utama Bandung dengan jumlah karyawan sebanyak 70 orang. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai r sebesar 0,747 yang artinya terdapat hubungan yang kuat antara kompensasi dengan motivasi kerja karyawan di PT. Pakar Utama Bandung, kemudian diperoleh nilai r^2 sebesar 55,9%, hal ini menunjukan bahwa sebesar 55,9% perubahan-perubahan yang terjadi pada motivasi kerja karyawan PT. Pakar Utama Bandung disebabkan oleh pemberian kompensasi kepada karyawan PT. Pakar Utama Bandung dan sisanya sebesar 44,1% perubahan yang terjadi pada motivasi kerja karyawan PT. Pakar Utama Bandung disebabkan oleh faktor atau variabel lain diluar penelitian.
Setelah melakukan penelitian, peneliti memperoleh hasil motivasi kerja karyawan PT. Pakar Utama Bandung tergolong tinggi, namun masih terdapat beberapa hal yang harus diperbaiki kinerja kinerja karyawan menjadi lebih baik sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai dengan maksimal.