Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Subang
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
UNIVERSITAS EKUITAS INDONESIA
Abstract
Dede Lugina - NPM : A10220248 ; Pembimbing : Dr. Hj. Neneng Hayati, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Subang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling (sensus) dengan melibatkan seluruh populasi pegawai, yaitu sebanyak 65 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi), analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, serta uji t dan uji f. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi yang secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BKPSDM Kabupaten Subang. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BKPSDM Kabupaten Subang, di mana peningkatan pada kedua faktor tersebut secara kolektif akan mendorong peningkatan kinerja pegawai. Saran yang diberikan mencakup perbaikan lingkungan kerja baik fisik maupun non-fisik, pemberian penghargaan (reward) atas prestasi kerja untuk meningkatkan motivasi, serta penyediaan peluang pelatihan dan pengembangan kompetensi yang merata bagi seluruh karyawan.
Description
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Subang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling (sensus) dengan melibatkan seluruh populasi pegawai, yaitu sebanyak 65 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi), analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, serta uji t dan uji f. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi yang secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BKPSDM Kabupaten Subang. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BKPSDM Kabupaten Subang, di mana peningkatan pada kedua faktor tersebut secara kolektif akan mendorong peningkatan kinerja pegawai. Saran yang diberikan mencakup perbaikan lingkungan kerja baik fisik maupun non-fisik, pemberian penghargaan (reward) atas prestasi kerja untuk meningkatkan motivasi, serta penyediaan peluang pelatihan dan pengembangan kompetensi yang merata bagi seluruh karyawan.