PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH KABUPATEN BANDUNG BARAT
Loading...
Date
Authors
KamilaS, Rafika Nurul
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
STIE Ekuitas
Abstract
Rafika Nurul KamilaS - NPM : A10190168 ; Pembimbing : Dr. Hamidah, Dra., M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Bandung Barat. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang bersifat Deskriptip dan Verifikatif. Teknik penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan Teknik sampling jenuh dimana sampel yang bila ditambah jumlahnya, tidak akan menambah keterwakilan sehingga tidak akan mempengaruhi nilai informasi yang telah diperoleh, dengan jumlah responden sebanyak 53 responden. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa variable Disiplin Kerja (X) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 90,5% dengan tingkat hubungan sangat kua, dan hasil uji hipotesis pada penelitian ini yaitu H0 ditolak dan Ha diterima, yang dimana Disiplin Kerja (X) berpengaruh signifikan terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y).
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Bandung Barat. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang bersifat Deskriptip dan Verifikatif. Teknik penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan Teknik sampling jenuh dimana sampel yang bila ditambah jumlahnya, tidak akan menambah keterwakilan sehingga tidak akan mempengaruhi nilai informasi yang telah diperoleh, dengan jumlah responden sebanyak 53 responden. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa variable Disiplin Kerja (X) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 90,5% dengan tingkat hubungan sangat kua, dan hasil uji hipotesis pada penelitian ini yaitu H0 ditolak dan Ha diterima, yang dimana Disiplin Kerja (X) berpengaruh signifikan terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y).