PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KOTA BANDUNG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bandung dengan responden sebanyak 65 orang. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian, penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan verifikatif. Sumber data pada penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determenasi, uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bandung besarnya 34,2%. Sementara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bandung sebesar 31,6%. Hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bandung berpengaruh sebesar 65,8%. Dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai berpengaruh signifikan.