PENGARUH WORK ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI MILENIAL PT NUSANTARA TURBIN DAN PROPULSI (NTP) BANDUNG

Abstract

Keterlibatan kerja karyawan merupakan salah satu capaian yang ingin diraih oleh banyak perusahaan karena akan menunjang jalannya operasional perusahaan. Membentuk keterlibatan kerja karyawan memang tidak mudah, khususnya pada karyawan generasi milenial yang terkenal dengan tingkat disloyal sehingga niat untuk keluar karyawan cukup tinggi. Dengan adanya kelompok generasi milenial pada perusahaan, tentunya menjadi tugas baru perusahaan untuk dapat menyesuaikan dan menemukan solusi untuk mendapatkan karyawan yang terikat sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work engagement terhadap Turnover Intention. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan generasi milenial yang berjumlah 60 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisis statistik deskriptif dan verifikatif. Dalam pengujian penelitian ini, menggunakan bantuan SPSS versi 26.0 dan menghasilkan bahwa terdapat Pengaruh negatif dan signifikan antara Work Engagement terhadap Turnover Intention dengan koefisien determinasi sebesar 54,4% sisanya sebesar 100% - 54,4% = 45,6% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti.