Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Distribusi Pada Pt. Tirta Investama – Distribution Center Bandung

Abstract

Intan Puspita - NPM : A10150421 ; Pembimbing : Hamidah, Dra., M.Si ; Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui fenomena mengenai disiplin kerja, komunikasi dan kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah seluruh karyawan pada bagian distribusi PT. Tirta Investama – Distribution Center Bandung dengan jumlah karyawan 40 orang. Penelitian ini menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah analasis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis menggunakan uji t (parsial) dan uji f (simultan). Berdasarkan hasil penelitian, disiplin kerja bagian distribusi pada PT. Tirta Investama – DC Bandung masuk kedalam kategori sedang. Untuk komunikasi masuk katgori sedang dan kinerja karyawan bagian distribusi PT. Tirta Investama – Distribution Center Bandung masuk kedalam kategori tinggi. Kemudian, hasil yang di dapatkan dari perhitungan analisis regresi linier berganda yang telah dilakukan, di peroleh persamaan yaitu Y=67,593+0,448X_1+1,209X_2. Hasil perhitungan regresi korelasi, variabel disiplin kerja (X₁), komunikasi (X₂) dan kinerja karyawan (Y) sebesar 0,440 berarti ketiga variabel memiliki hubungan yang positif dan signifikan. Koefisien determinasi sebesar 44,% sedangkan sisanya 54% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan uji t dan uji f terbukti bahwa kedua variabel memiliki hubungan yang signifikan baik secara parsial ataupun secara simultan. FULLTEXT https://ponselharian.com/zzLvxgT56avP