PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN PERLINDUNGAN ANAK DAN KELUARGA BERENCANA (DP3AKB) PROVINSI JAWA BARAT

Abstract

Fadlan Sidik - NPM : A10190094 ; Pembimbing : Wiendy Puspita Sari, SE., M. Si, CT., CHCP, CHCM. Kinerja masih rendah yang diduga di sebabkan oleh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerja dan Kepuasan kerja terhadap kinerja di Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana (DP3AKB) Provinsi Jawa Barat. Teknik sampling yang digunakan adalah metode sampel. Data yang digunakan adalah data primer melalui penyebaran kuisioner kepada 75 responden yang mewakili populasi dari para karyawan Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana (DP3AKB) Provinsi Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan metode verifikatif, dengan teknik pengumpulan data secara studi dokumentasi (documentary research) dan studi keperpusatakaan (library reserch). Rancangan pengujian hipotesis menggunakan uji multikoneritas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, persamaan regresi ganda, koeofisien determinasi, uji T dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan kerja, Kepuasan kerja dan kinerja di Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana (DP3AKB) Provinsi Jawa Barat masih rendah, Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan siginifikan tehradap kinerja. Secara simultan lingkungan kerja dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja sebesar 39,8% sedangkan sisanya sebesar 60,2% dipengaruhi oleh faktor yang tidak diteliti.