Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. x

Abstract

Prinsiana - NPM : A11140043 ; Pembimbing : Dr. Deddy Rusyandi, SE., M.Si. Didalam perusahaan, apabila karyawan tidak mencapai kepuasan kerjanya maka akan timbul sikap-sikap negatif dalam pekerjaan yang salah satunya dipengaruhi oleh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir seperti judul pada penelitian yaitu “Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Artdeco Sejahtera Abadi”. Memiliki rumusan masalah Bagaimana Motivasi Kerja karyawan dan Pengembangan Karir serta Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Artdeco Sejahtera Abadi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Motivasi Kerja karyawan, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja karyawan pada PT. Artdeco Sejahtera Abadi serta mengetahui Pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Artdeco Sejahtera Abadi.

Penelitian ini menggunakan adalah jenis penelitian verificative research atau menguji hasil penelitian sebelumnya. Dalam penelitian ini populasinya adalah semua karyawan PT. Artdeco Sejahtera Abadi dengan jumlah 120 orang karyawan. Data akan dianalisa dengan metode deskriptif analisis Landasan teori yang digunakan adalah teori Manajemen Sumber Daya Manusia dan Dimensi Kepuasan Kerja.

Berdasarkan hasil analisis diambil beberapa kesimpulan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Artdeco Sejahtera Abadi dengan kontribusi yang diberikan sebesar 40,0%. Demikian pula Pengembangan Karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Artdeco Sejahtera Abadi dengan kontribusi sebesar 29,6%. Sedangkan secara simultan Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir berpengaruh signifikan pada Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Artdeco Sejahtera Abadi dengan pengaruh simultan sebesar 69,6%. FULLTEXT https://ponselharian.com/yKnaBnWziG3