Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Granesia Grup Pikiran Rakyat Bandung)

Abstract

Salah satu aktivitas dalam pengelolaan SDM adalah rekrutmen dan seleksi. Untuk mendapatkan calon karyawan yang berkualitas, maka perusahaan harus dapat melakukan proses rekrutmen dan seleksi dengan baik dan benar. Sehingga dengan karyawan yang dihasilkan dari proses rekrutmen dan seleksi yang baik akan mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana tanggapan responden mengenai Rekrutmen karyawan, bagaimana tanggapan responden mengenai Seleksi karyawan, bagaimana tanggapan responden mengenai Kinerja karyawan dan bagaimana pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan PT. Granesia. Pengumpulan data yang diperlukan untuk penelitian ini dilakukan dengan 80 kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan di PT. Granesia. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif, verifikatif dan regresi linear berganda, untuk menguji hipotesis menggunakan uji t dan uji f untuk pengujian secara signifikan. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa rekrutmen termasuk dalam kategori cukup baik, seleksi termasuk dalam kategori cukup baik, dan kinerja karyawan termasuk dalam kategori cukup baik. Hal tersebut dibuktikan dengan tanggapan positif dari responden berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinasi secara simultan menunjukan bahwa 68,3% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel rekrutmen dan seleksi, sedangkan 31,7% dipengaruhi variabel lainnya. Berdasarkan uji t dan uji f menyatakan bahwa adanya pengaruh secara signifikan antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan. FULLTEXT https://ponselharian.com/XpK