Analisis Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bumd Pdam Gapura Tirta Rahayu Kota Purwakarta

Abstract

Subhan Herlambang Rahmah - NPM : A10150377 ; Pembimbing : Dr. Rr. Rachmawati, SE,M. Si Dalam penelitian ini meneliti masalah yang berhubungan dengan kompensasi dan motivasi yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Objek penelitiannya ialah seluruh karyawan BUMD PDAM Gapura Tirta Rahayu Kota Purwakarta dengan jumlah 75 orang dan dengan teknik pengambilan sampel secara sensus atau sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis menggunakan uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi dan kinerja karyawan BUMD PDAM Gapura Tirta Rahayu Kota Purwakarta. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1)Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan BUMD PDAM Gapura Tirta Rahayu Purwakarta sebesar 0,004<0,05 dengan perbandingan antara thitung dan ttabel yang menunjukan nilai thitung sebesar 3,099, sedangkan ttabel sebesar 2,024. Dari hasil tersebut terlihat bahwa 3thitung>ttabel yaitu 3,099>2,024. (2) Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan BUMD PDAM Gapura Tirta Rahayu Purwakarta sebesar 0,007<0,05 dengan perbandingan antara thitung dan ttabel yang menunjukan nilai thitung sebesar 4,764, sedangkan ttabel sebesar 2,024. Dari hasil tersebut terlihat bahwa thitung>ttabel yaitu 2,845>2,024. (3 )Hasil perhitungan analisis regresi linear berganda di dapat persamaan Y = 0,328 + 0,459 X1 + 0,426 X2. Nilai koefisien korelasi pearson untuk variabel kompensasi sebesar 0,816 sedangkan untuk variabel motivasi sebesar 0,809 artinya variabel pengembangan karir dan motivasi menunjukan hubungan yang sangat kuat dan positif terhadap variabel kinerja karyawan. Besarnya pengaruh kompensasi dan motivasi dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan adalah sebesar sebesar 72,4% sedangkan sisanya 27,6% dipengaruhi oleh variabel lain. Berdasarkan uji T dan uji F terbukti bahwa ketiga variabel memiliki hubungan yang signifikan baik secara parsial maupun simultan. FULLTEXT https://ponselharian.com/TJN