Pengaruh Desain Pekerjaan Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. x Bandung

Abstract

Silvia Irvianti - NPM : A10150356 ; Dibimbing oleh : Ganjar Garibaldi, SE., M.Si., CHA. Tingkat kepuasan kerja rendah yang terindikasi karena adanya desain pekerjaan yang kurang baik dan ketidaksesuaian gaya kepemimpinan yang diterapkan pada karyawan di PT Indomarco Prismatama. PT. Indomarco Prismatama ini bergerak dalam bidang bisnis retail dengan outlet yang menyebar diseluruh Indonesia bernama Indomaret. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan teknik pengumpulan data, studi kepustakaan dan penyebaran kuesioner. Penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan sampling pusposive. Pengambilan data berupa data sekunder dari publikasi laporan penjualan Indoritel dan data primer dengan melakukan penyebaran kuesioner, instrumen analisis data statistic menggunakan Uji Validasi, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Koefisien Korelasi, Koefisien Determinasi, Regresi Linier Berganda, Uji (t) dan Uji (f). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial Desain Pekerjaan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hasil secara simultan bahwa Desain Pekerjaan dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Koefisien Korelasi sebesar 0,698 menunjukan hubungan kuat dan Koefisien Determinasi sebesar 48,7% sedangkan sisanya 51,% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. FULLTEXT https://ponselharian.com/aabvH7GLY