| dc.contributor.author | Ilmi, Neneng Pepi Nurul | |
| dc.date.accessioned | 2021-08-20T03:28:01Z | |
| dc.date.available | 2021-08-20T03:28:01Z | |
| dc.date.issued | 2021-08-20 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/1284 | |
| dc.description | Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kinerja pegawai yang menurun yang dipengaruhi oleh stres kerja dan kepuasan kerja. Objek penelitian ini adalah seluruh pegawai di BKSDM Bandung dengan jumlah pegawai 53 orang dan Teknik pengumpulan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh atau sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel.
Metode yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan verifikatif, dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai BKSDM Bandung. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi dan koefisien determinasi serta uji hipotesis menggunakan uji t (parsial).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja, kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada BKKSDM Bandung berada pada kategori cukup baik. Hasil analisis linear berganda di dapat persamaan Y = -0,304 x 0,525 = -15,96%. Hasil perhitungan koefisien korelasi parsial hubungan yang positif dan signifikan.Koefisien determinasi sebesar 65,1% sedangkan selebihya sebesar 34,9% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Berdasarkan uji T terbukti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara variabel stres kerja terhadap kinerja pegawai dan variabel kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Sumber Daya Manusia Bandung. | en_US |
| dc.description.abstract | Neneng Pepi Nurul Ilmi - NPM : A10160307 ; Pembimbing : Ganjar Garibaldi, SE., M.Si., CHA., CHCP., CHCM.;
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kinerja pegawai yang menurun yang dipengaruhi oleh stres kerja dan kepuasan kerja. Objek penelitian ini adalah seluruh pegawai di BKSDM Bandung dengan jumlah pegawai 53 orang dan Teknik pengumpulan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh atau sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel.
Metode yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan verifikatif, dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai BKSDM Bandung. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi dan koefisien determinasi serta uji hipotesis menggunakan uji t (parsial).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja, kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada BKKSDM Bandung berada pada kategori cukup baik. Hasil analisis linear berganda di dapat persamaan Y = -0,304 x 0,525 = -15,96%. Hasil perhitungan koefisien korelasi parsial hubungan yang positif dan signifikan.Koefisien determinasi sebesar 65,1% sedangkan selebihya sebesar 34,9% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Berdasarkan uji T terbukti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara variabel stres kerja terhadap kinerja pegawai dan variabel kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Sumber Daya Manusia Bandung. FULLTEXT https://ponselharian.com/fIlVs | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | STIE Ekuitas | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | SM;02652 | |
| dc.subject | Stres Kerja | en_US |
| dc.subject | Kinerja Pegawai | en_US |
| dc.subject | Kepuasan Kerja | en_US |
| dc.title | Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Sumber Daya Manusia Kabupaten Bandung | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN0428117301 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#Manajemen | |
| dc.identifier.nim | NIMA10160307 | |
