| dc.contributor.author | Tua, Joseph Sardo | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-22T03:30:13Z | |
| dc.date.available | 2023-08-22T03:30:13Z | |
| dc.date.issued | 2023-08-22 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/2046 | |
| dc.description | Pada penelitian ini, penulis menemukan adanya fenomena penurunan kinerja karyawan pada Kejaksaan Negeri Kota Bandung yang disebabkan oleh meningkatnya tingkat stress kerja pegawai dan kurangnya komunikasi antar karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Objek dalam penelitian ini adalah pegawai Kejaksaan Negeri Kota Bandung yang berjumlah 103 orang dengan teknik pengambilan sampel jenuh.Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Metode ini digunakan untuk menguji lebih dalam mengenai pengaruh stress kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kejaksaan Negeri Kota Bandung. Setelah metode terkumpul, kemudian dilakukan analisis dan uji hipotesis menggunakan regresi linier berganda.Berdasarkan hasil pengujian statistik, diketahui bahwa stress kerja pegawai termasuk ke dalam kategori cukup baik, kepuasan pegawai termasuk ke dalam kategori cukup baik, dan kinerja karyawan termasuk ke dalam kategori buruk. Selain itu, terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan dan parsial antara variabel stress kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Kejaksaan Negeri Kota Bandung. | en_US |
| dc.description.abstract | Joseph Sardo Tua - NPM : A10180057 ; Pembimbing : Dr Rr. Rachmawati, SE., M.Si. Pada penelitian ini, penulis menemukan adanya fenomena penurunan kinerja karyawan pada Kejaksaan Negeri Kota Bandung yang disebabkan oleh meningkatnya tingkat stress kerja pegawai dan kurangnya komunikasi antar karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Objek dalam penelitian ini adalah pegawai Kejaksaan Negeri Kota Bandung yang berjumlah 103 orang dengan teknik pengambilan sampel jenuh.Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Metode ini digunakan untuk menguji lebih dalam mengenai pengaruh stress kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kejaksaan Negeri Kota Bandung. Setelah metode terkumpul, kemudian dilakukan analisis dan uji hipotesis menggunakan regresi linier berganda.Berdasarkan hasil pengujian statistik, diketahui bahwa stress kerja pegawai termasuk ke dalam kategori cukup baik, kepuasan pegawai termasuk ke dalam kategori cukup baik, dan kinerja karyawan termasuk ke dalam kategori buruk. Selain itu, terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan dan parsial antara variabel stress kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Kejaksaan Negeri Kota Bandung. | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | STIE Ekuitas | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | SM;03138 | |
| dc.subject | Stress kerja | en_US |
| dc.subject | Kepuasan kerja | en_US |
| dc.subject | Kinerja Pegawai | en_US |
| dc.title | PENGARUH STRESS KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEJAKSAAN NEGERI KOTA BANDUNG DI MASA PANDEMI COVID 19 | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN0011116102 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#Manajemen S1 | |
| dc.identifier.nim | NIMA10180057 | |
