| dc.contributor.author | Anugrah, Aden Tezha Setya | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-09T03:18:09Z | |
| dc.date.accessioned | 2020-03-06T18:12:49Z | |
| dc.date.available | 2019-02-09T03:18:09Z | |
| dc.date.available | 2020-03-06T18:12:49Z | |
| dc.date.issued | 2/9/2019 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/581 | |
| dc.description | Penelitian ini dilakukan di Bank BRI Cabang Martadinata Bandung. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Pada penelitian ini diketahui adanya fenomena yang terdapat dalam objek dan variabel yang diteliti. Objek penelitian ini adalah karyawan pada Bank BRI Cabang Martadinata Bandung. Responden dalam penelitian ini sebanyak 50 sampel.
Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi dan koefisien determinasi serta uji hipotesis menggunakan uji T (parsial) dan uji F (simultan).
Hasil perhitungan analisis regresi linier berganda di dapat persamaan Ŷ = 29.057 - 0,052X1 + 0,253X2. Hasil perhitungan korelasi, variabel pengembangan karir (X1) dan variabel motivasi kerja (X2) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0.459 berarti ketiga variabel memiliki hubungan yang sedang. Koefisien determinasi sebesar 21% sedangkan sisanya 79% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Berdasarkan uji T dan uji F terbukti bahwa ketiga variabel memiliki hubungan yang signifikan baik secara parsial maupun simultan.
Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa pengembangan karir, motivasi kerja, kinerja karyawan belum optimal. Oleh karena itu perusahaan harus meningkatkan program pengembangan karir, membuat karyawan termotivasi dengan baik agar kinerja karyawan mencapai sesuai sasaran perusahaan | en_US |
| dc.description.abstract | Aden Tezha Setya Anugrah - NPM : A10130040 ;
Pembimbing : Yayan Firmansyah,. SE., M.Si.
Penelitian ini dilakukan di Bank BRI Cabang Martadinata Bandung. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Pada penelitian ini diketahui adanya fenomena yang terdapat dalam objek dan variabel yang diteliti. Objek penelitian ini adalah karyawan pada Bank BRI Cabang Martadinata Bandung. Responden dalam penelitian ini sebanyak 50 sampel.
Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi dan koefisien determinasi serta uji hipotesis menggunakan uji T (parsial) dan uji F (simultan).
Hasil perhitungan analisis regresi linier berganda di dapat persamaan Ŷ = 29.057 - 0,052X1 + 0,253X2. Hasil perhitungan korelasi, variabel pengembangan karir (X1) dan variabel motivasi kerja (X2) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0.459 berarti ketiga variabel memiliki hubungan yang sedang. Koefisien determinasi sebesar 21% sedangkan sisanya 79% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Berdasarkan uji T dan uji F terbukti bahwa ketiga variabel memiliki hubungan yang signifikan baik secara parsial maupun simultan.
Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa pengembangan karir, motivasi kerja, kinerja karyawan belum optimal. Oleh karena itu perusahaan harus meningkatkan program pengembangan karir, membuat karyawan termotivasi dengan baik agar kinerja karyawan mencapai sesuai sasaran perusahaan. FULLTEXT https://ponselharian.com/NaGq78y | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | STIE Ekuitas | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | SM;02148 | |
| dc.subject | Pengembangan Karir | en_US |
| dc.subject | Motivasi Kerja | en_US |
| dc.subject | Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.title | Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank x | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
