| dc.contributor.author | Rabbani, Hizryan Dinan | |
| dc.date.accessioned | 2019-12-23T08:42:01Z | |
| dc.date.accessioned | 2020-03-06T18:19:43Z | |
| dc.date.available | 2019-12-23T08:42:01Z | |
| dc.date.available | 2020-03-06T18:19:43Z | |
| dc.date.issued | 12/23/2019 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/980 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap
tingkat kinerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan
dilaksanakan pada 30 karyawan di PT Astra Otoparts Kota Bandung. Analisis data pada penelitian ini
menggunakan bantuan SPSS versi 23. Teknik sampling yang dipakai adalah purposive sampling dan
teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis
faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji normalitas, uji asumsi klasik, analisis regresi liner
berganda, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi untuk menguji dan membuktikan hipotesis
penelitian.
Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan. dan kompensasi berpengaruh positif terhadap tingkat kinerja karyawan. | en_US |
| dc.description.abstract | Hizryan Dinan Rabbani - NPM : A10120301 ;
Pembimbing : Hamidah, Dra., MSi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap
tingkat kinerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan
dilaksanakan pada 30 karyawan di PT Astra Otoparts Kota Bandung. Analisis data pada penelitian ini
menggunakan bantuan SPSS versi 23. Teknik sampling yang dipakai adalah purposive sampling dan
teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis
faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji normalitas, uji asumsi klasik, analisis regresi liner
berganda, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi untuk menguji dan membuktikan hipotesis
penelitian.
Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan. dan kompensasi berpengaruh positif terhadap tingkat kinerja karyawan. FULLTEXT https://ponselharian.com/zx0waUNYFzW | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | STIE Ekuitas | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | SM;02163 | |
| dc.subject | Gaya Kepemimpinan | en_US |
| dc.subject | Kompensasi | en_US |
| dc.subject | tingkat kinerja karyawan | en_US |
| dc.title | Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan Di PT. X Kota Bandung | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN0407066501 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#Manajemen S1 | |
| dc.identifier.nim | NIMA10120301 | |
