| dc.contributor.author | Wicaksana, Duta | |
| dc.date.accessioned | 2019-12-23T08:47:38Z | |
| dc.date.accessioned | 2020-03-06T18:12:05Z | |
| dc.date.available | 2019-12-23T08:47:38Z | |
| dc.date.available | 2020-03-06T18:12:05Z | |
| dc.date.issued | 12/23/2019 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/982 | |
| dc.description | Berdasarkan data kunci indikator kinerja perusahan menunjukan adanya peningkatan nilai kinerja menjadi standar yang ditetapkan perusahaan pada tahun 2018. Proses motivasi dan kepemimpinan menjadi hal penting bagi perusahaan untuk meningkatkan kembali kinerja karyawannya.
Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dan verifikatif. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. PLN (Persero) Unit Gardu Induk (GI) Ujung Berung. Penelitian ini menggunakan penelitian sensus dengan jumlah responden sebanyak 50 orang. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Uji yang digunakan dalam penelitian ini berupa uji validitas dan uji reabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan tidak menggunakan uji hipotesis karena metode penelitiannya adalah sensus.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, terdapat persamaan regresi linear berganda yaitu Y= 0,960+0,939X1+0,975X2, koefisien korelasinya adalah 0,70 menunjukan adanya hubungan yang kuat antara variabel bebas secara simultan dengan variabel terikat. Kemudian variabel motivasi dan variable kepemimpinan, berpengaruh sebesar 65,5% terhadap kinerja karyawan. | en_US |
| dc.description.abstract | Duta Wicaksana - NPM : A10140523 ;
Pembimbing : Dr. Deddy Rusyandi, SE., MS.i.
Berdasarkan data kunci indikator kinerja perusahan menunjukan adanya peningkatan nilai kinerja menjadi standar yang ditetapkan perusahaan pada tahun 2018. Proses motivasi dan kepemimpinan menjadi hal penting bagi perusahaan untuk meningkatkan kembali kinerja karyawannya.
Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dan verifikatif. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. PLN (Persero) Unit Gardu Induk (GI) Ujung Berung. Penelitian ini menggunakan penelitian sensus dengan jumlah responden sebanyak 50 orang. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Uji yang digunakan dalam penelitian ini berupa uji validitas dan uji reabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan tidak menggunakan uji hipotesis karena metode penelitiannya adalah sensus.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, terdapat persamaan regresi linear berganda yaitu Y= 0,960+0,939X1+0,975X2, koefisien korelasinya adalah 0,70 menunjukan adanya hubungan yang kuat antara variabel bebas secara simultan dengan variabel terikat. Kemudian variabel motivasi dan variable kepemimpinan, berpengaruh sebesar 65,5% terhadap kinerja karyawan. FULLTEXT https://ponselharian.com/toq5nOwV275M | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | STIE Ekuitas | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | SM;02168 | |
| dc.subject | Motivasi | en_US |
| dc.subject | Kepemimpinan | en_US |
| dc.subject | Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.title | Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. X Ujung Berung | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN0421076604 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#Manajemen S1 | |
| dc.identifier.nim | NIMA10140523 | |
