| dc.contributor.author | Dwiriana, Melisa | |
| dc.date.accessioned | 2019-12-23T09:15:18Z | |
| dc.date.accessioned | 2020-03-07T03:36:29Z | |
| dc.date.available | 2019-12-23T09:15:18Z | |
| dc.date.available | 2020-03-07T03:36:29Z | |
| dc.date.issued | 12/23/2019 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/992 | |
| dc.description | Dalam penelitian ini meneliti masalah yang berhubungan dengan pengembangan karir dan motivasi yang dapat mempengaruhi produktivitas karyawan. Objek penelitiannya ialah seluruh karyawan bank bjb KCP Cicadas dan Ujung Berung Kota Bandung dengan jumlah 41 orang dan dengan teknik pengambilan sampel secara sensus atau sampling jenuh.
Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis menggunakan uji T dan uji F.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir, motivasi dan produktivitas karyawan bank bjb KCP Cicadas & Ujung Berung Kota Bandung berada dalam kategori baik. Hasil perhitungan analisis regresi linear berganda di dapat persamaan Y = 0,328 + 0,459 X1 + 0,426 X2. Nilai koefisien korelasi pearson untuk variabel pengembangan karir sebesar 0,816 sedangkan untuk variabel motivasi sebesar 0,809 artinya variabel pengembangan karir dan motivasi menunjukan hubungan yang sangat kuat dan positif terhadap variabel produktivitas karyawan. Besarnya pengaruh pengembangan karir dan motivasi dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap produktivitas karyawan adalah sebesar sebesar 72,4% sedangkan sisanya 27,6% dipengaruhi oleh variabel lain. Berdasarkan uji T dan uji F terbukti bahwa ketiga variabel memiliki hubungan yang signifikan baik secara parsial maupun simultan. | en_US |
| dc.description.abstract | Melisa Dwiriana - NPM : A10150214 ;
Pembimbing : Ganjar Garibaldi, SE., MSi., CHA.
Dalam penelitian ini meneliti masalah yang berhubungan dengan pengembangan karir dan motivasi yang dapat mempengaruhi produktivitas karyawan. Objek penelitiannya ialah seluruh karyawan bank bjb KCP Cicadas dan Ujung Berung Kota Bandung dengan jumlah 41 orang dan dengan teknik pengambilan sampel secara sensus atau sampling jenuh.
Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis menggunakan uji T dan uji F.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir, motivasi dan produktivitas karyawan bank bjb KCP Cicadas & Ujung Berung Kota Bandung berada dalam kategori baik. Hasil perhitungan analisis regresi linear berganda di dapat persamaan Y = 0,328 + 0,459 X1 + 0,426 X2. Nilai koefisien korelasi pearson untuk variabel pengembangan karir sebesar 0,816 sedangkan untuk variabel motivasi sebesar 0,809 artinya variabel pengembangan karir dan motivasi menunjukan hubungan yang sangat kuat dan positif terhadap variabel produktivitas karyawan. Besarnya pengaruh pengembangan karir dan motivasi dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap produktivitas karyawan adalah sebesar sebesar 72,4% sedangkan sisanya 27,6% dipengaruhi oleh variabel lain. Berdasarkan uji T dan uji F terbukti bahwa ketiga variabel memiliki hubungan yang signifikan baik secara parsial maupun simultan. FULLTEXT https://ponselharian.com/wVjszk9lK | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | STIE Ekuitas | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | SM;02366 | |
| dc.subject | Pengembangan Karir | en_US |
| dc.subject | Motivasi | en_US |
| dc.subject | Produktivitas Karyawan | en_US |
| dc.title | Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Bank x Kantor Cabang Pembantu Cicadas Dan Ujung Berung Kota Bandung | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN0428117301 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#Manajemen S1 | |
| dc.identifier.nim | NIMA10150214 | |
