View Item 
  •   STIE Ekuitas Home
  • Thesis - Strata 1 (S1)
  • Thesis of Management
  • Human Resources Management
  • View Item
  •   STIE Ekuitas Home
  • Thesis - Strata 1 (S1)
  • Thesis of Management
  • Human Resources Management
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Bank x Kantor Cabang Pembantu Cicadas Dan Ujung Berung Kota Bandung

Thumbnail
View/Open
abstrak (85.81Kb)
fulltext (1.153Mb)
Date
12/23/2019
Author
Dwiriana, Melisa
Metadata
Show full item record
Abstract
Melisa Dwiriana - NPM : A10150214 ; Pembimbing : Ganjar Garibaldi, SE., MSi., CHA. Dalam penelitian ini meneliti masalah yang berhubungan dengan pengembangan karir dan motivasi yang dapat mempengaruhi produktivitas karyawan. Objek penelitiannya ialah seluruh karyawan bank bjb KCP Cicadas dan Ujung Berung Kota Bandung dengan jumlah 41 orang dan dengan teknik pengambilan sampel secara sensus atau sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis menggunakan uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir, motivasi dan produktivitas karyawan bank bjb KCP Cicadas & Ujung Berung Kota Bandung berada dalam kategori baik. Hasil perhitungan analisis regresi linear berganda di dapat persamaan Y = 0,328 + 0,459 X1 + 0,426 X2. Nilai koefisien korelasi pearson untuk variabel pengembangan karir sebesar 0,816 sedangkan untuk variabel motivasi sebesar 0,809 artinya variabel pengembangan karir dan motivasi menunjukan hubungan yang sangat kuat dan positif terhadap variabel produktivitas karyawan. Besarnya pengaruh pengembangan karir dan motivasi dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap produktivitas karyawan adalah sebesar sebesar 72,4% sedangkan sisanya 27,6% dipengaruhi oleh variabel lain. Berdasarkan uji T dan uji F terbukti bahwa ketiga variabel memiliki hubungan yang signifikan baik secara parsial maupun simultan. FULLTEXT https://ponselharian.com/wVjszk9lK
URI
http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/992
Collections
  • Human Resources Management

Copyright ©  Library of STIE Ekuitas
Jl. P.H.H Mustofa No.31 Bandung 40124 West Java Indonesia
Contact Us | Send Feedback
All rights reserved 2015 - @ TripleAlpha With DuraSpace
 

 

Browse

All of STIE EkuitasCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

My Account

LoginRegister

Application

playstore


Copyright ©  Library of STIE Ekuitas
Jl. P.H.H Mustofa No.31 Bandung 40124 West Java Indonesia
Contact Us | Send Feedback
All rights reserved 2015 - @ TripleAlpha With DuraSpace