ANALISIS REKRUTMEN DAN SELEKSI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
STIE EKUITAS
Abstract
Aldi Rahadian Nugraha - NPM : A10160163 ; Pembimbing : Dr. Deddy Rusyandi, SE., M.Si. Pada Penelitian ini yang diteliti adalah Analisis Rekrutmen Dan Seleksi Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Latar belakang penelitian ini adalah perencanaan penerimaan karyawan yang masih belum sesuai dengan penempatan karyawan berdasarkan kebutuhan perusahaan, rekrutmen dan seleksi dalam perusahaan merupakan sarana untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas serta memiliki kinerja yang tinggi, tugas dan tanggung jawab manajer SDM untuk menemukan karyawan yang benar-benar cocok untuk dipekerjakan dan ditempatkan di posisi yang sesuai dengan kompetensi yang dimiliki. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kepustakaan. Literatur yang dikaji dalam penelitian ini adalah jurnal-jurnal tentang rekrutmen, seleksi, dan kinerja karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode dokumentasi, berupa catatan, buku, makalah atau artikel, dan jurnal. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis isi (Content Analysis) Berdasarkan hasilnya, ada dampak yang ditumbulkan dari variabel rekrutmen (X1) terhadap variabel kinerja karyawan (Y), ada dampak yang ditumbulkan dari variabel seleksi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y), dan variabel rekrutmen (X1) dan variabel seleksi (X2) berdampak terhadap kinerja karyawan (Y).
Description
Pada Penelitian ini yang diteliti adalah Analisis Rekrutmen Dan Seleksi Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Latar belakang penelitian ini adalah perencanaan penerimaan karyawan yang masih belum sesuai dengan penempatan karyawan berdasarkan kebutuhan perusahaan, rekrutmen dan seleksi dalam perusahaan merupakan sarana untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas serta memiliki kinerja yang tinggi, tugas dan tanggung jawab manajer SDM untuk menemukan karyawan yang benar-benar cocok untuk dipekerjakan dan ditempatkan di posisi yang sesuai dengan kompetensi yang dimiliki. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kepustakaan. Literatur yang dikaji dalam penelitian ini adalah jurnal-jurnal tentang rekrutmen, seleksi, dan kinerja karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode dokumentasi, berupa catatan, buku, makalah atau artikel, dan jurnal. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis isi (Content Analysis) Berdasarkan hasilnya, ada dampak yang ditumbulkan dari variabel rekrutmen (X1) terhadap variabel kinerja karyawan (Y), ada dampak yang ditumbulkan dari variabel seleksi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y), dan variabel rekrutmen (X1) dan variabel seleksi (X2) berdampak terhadap kinerja karyawan (Y).