PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YAYASAN AL-HUDA KOTA BANDUNG

Abstract

Muhamad Iqbal Ghifari - NPM : A10190026 ; Pembimbing : Dra. Hamidah, M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan islami dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Al-Huda Kota Bandung. Metode Penelitian ini menggunakan metode Penelitian kuantitatif yang bersifat Deskriptif dan Verivikatif. Teknik penentuan sampel pada Penelitian ini menggunakan Teknik sampling jenuh dimana samapel yang bila ditambah jumlahnya, tidak akanmenambah keterwakilan sehingga tidak akan mempengaruhi nilai informasi yang telah diperoleh, dengan jumlah responden sebanyak 60 responden. Instrument data diuji dengan Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Analisis Koefisien Determinasi, Uji Normalitas dan Uji T. Hasil Uji t menunjukan nilai variabel kepemimpinan islami sebesar 0,518 > 0,05 dan thitung 3.561 > ttabel 2.002 dan Uji t variabel motivasi kerja 0,00 < 0,05 dan thitung 5.918 > ttabel 2.002 yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan nilai signifikan yang diperoleh bahwa kepemimpinan islami dan motivasi kerja berpengaruh terhadap signifikan terhadap kinerja karyawan dengan demikian kepemimpinan islami dan motivasi kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan.