| dc.contributor.author | Fauzi, Mochammad Reza | |
| dc.date.accessioned | 2016-05-20T02:42:16Z | |
| dc.date.available | 2016-05-20T02:42:16Z | |
| dc.date.issued | 5/20/2016 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/154 | |
| dc.description | Mochammad Reza Fauzi - NPM : A10110261 ;
Dibawah bimbingan : Ganjar Garibaldi, SE., M.Si. | en_US |
| dc.description.abstract | Masalah yang diteliti dalam penelitian ini adalah tentang pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan PT. TASPEN (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung yang berjumlah 67 orang. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data, dan dilakukan dengan teknik sensus atau sampling jenuh dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan assosiatif, dengan teknik pengumpulan data melalui studi literatur, observasi lapangan, dan juga menggunakan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Pengolahan data dilakukan dengan mentransformasikan hasil data menjadi data interval dengan MSI (Method of successive intervals) dan pengolahan data dengan menggunakan software SPSS versi 20.
Hasil penelitian menyatakan bahwa kompetensi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 54%, sedangkan sisanya sebesar 46% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulannya kepuasan kerja karyawan dapat dipengaruhi oleh kompetensi. Sebaiknya perusahaan lebih terbuka dalam memberikan kesempatan promosi dengan berdasarkan kompetensi yang dimiliki karyawan. FULLTEXT https://ponselharian.com/hyGtEM | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | STIE Ekuitas | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | SM;00001 | |
| dc.subject | Kompetensi | en_US |
| dc.subject | Kepuasan Kerja | en_US |
| dc.title | Pengaruh Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
