Human Resources Management

Permanent URI for this collectionhttps://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/24

Browse

Now showing 1 - 20 of 121

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. BEST STAMP INDONESIA
(STIE EKUITAS, 2026-11-10) Hadi, Muhammad Naufal Al
Muhammad Naufal Al Hadi - NPM : A10150346 ; Pembimbing : Wiendy Puspita Sari, SE., M.Si., CT., CHCP., CHCM. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruhnya variabel Kepuasan Kerja terhadap variabel Turnover Intention pada Karyawan PT. Best Stamp Indonesia. Populasi penelitian ini adalah 35 orang, dengan pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Metode pengumpulan data melalui kuisioner dan wawancara. Data yang diperoleh hasil penyebaran kuisioner dianalisis menggunakan teknik skala likert, uji validitas dan reliabilitas. Hasil pengujian menunjukan kepuasan kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberi manfaat bagi karyawan PT. Best Stamp Indonesia serta pimpinan perusahaan. Perusahaan diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja guna untuk mencegah terjadinya peningkatan turnover intention karyawan semakin meningkat.
PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BANDUNG
(STIE EKUITAS, 2026-11-10) Nursanti, Ayunita Mutia
Ayunita Mutia Nursanti - NPM : A10160219 ; Pembimbing : Dr. Rr. Rachmawati, SE., M.Si. Pada penelitian yang dilakukan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bandung yang bergerak dalam bidang pemerintahan. Fenomena yang terjadi adalah kinerja dan disiplin kerja karyawan yang rendah dalam melaksanakan tugasnya, pimpinan yang tidak memberikan sanksi tegas kepada karyawan yang melanggar SOP. Serta kompetensi yang belum optimal karena pimpinan menempatkan karyawan tidak sesuai dengan kompetensinya.Tujuan penelitian ini adalah bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bandung yang berjumlah 60 responden menggunakan teknik sensus.Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian berupa uji validitas dan reliabilitas.Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda pada taraf signifikansi sebesar 5%. Berdasarkan hasil kompetensi (X1) dan disiplin kerja (X2) mempengaruhi kinerja karyawan (Y) sebesar 48%. Hasil tersebut menunjukkan bahwa secara simultan variabel (X1) kompetensi dan variabel (X2) disiplin kerja memiliki pengaruh yang tidak cukup kuat terhadap variabel (Y) kinerja karyawan.
ANALISIS REKRUTMEN DAN SELEKSI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(STIE EKUITAS, 2026-11-04) Nugraha, Aldi Rahadian
Aldi Rahadian Nugraha - NPM : A10160163 ; Pembimbing : Dr. Deddy Rusyandi, SE., M.Si. Pada Penelitian ini yang diteliti adalah Analisis Rekrutmen Dan Seleksi Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Latar belakang penelitian ini adalah perencanaan penerimaan karyawan yang masih belum sesuai dengan penempatan karyawan berdasarkan kebutuhan perusahaan, rekrutmen dan seleksi dalam perusahaan merupakan sarana untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas serta memiliki kinerja yang tinggi, tugas dan tanggung jawab manajer SDM untuk menemukan karyawan yang benar-benar cocok untuk dipekerjakan dan ditempatkan di posisi yang sesuai dengan kompetensi yang dimiliki. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kepustakaan. Literatur yang dikaji dalam penelitian ini adalah jurnal-jurnal tentang rekrutmen, seleksi, dan kinerja karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode dokumentasi, berupa catatan, buku, makalah atau artikel, dan jurnal. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis isi (Content Analysis) Berdasarkan hasilnya, ada dampak yang ditumbulkan dari variabel rekrutmen (X1) terhadap variabel kinerja karyawan (Y), ada dampak yang ditumbulkan dari variabel seleksi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y), dan variabel rekrutmen (X1) dan variabel seleksi (X2) berdampak terhadap kinerja karyawan (Y).
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI MARTHA BEAUTY BAR
(UNIVERSITAS EKUITAS INDONESIA, 2026-11-03) Anissa
Anissa - NPM : A10210220 ; Pembimbing : Dra. Hamidah, M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Martha Beauty Bar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling (sensus), dengan melibatkan seluruh populasi karyawan Martha Beauty Bar yang berjumlah 51 orang. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien determinasi, serta uji hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil uji t menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa work-life balance dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Martha Beauty Bar. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan work-life balance serta pengelolaan stres kerja yang efektif memiliki peran penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu, disarankan agar manajemen Martha Beauty Bar mengembangkan kebijakan work-life balance yang lebih fleksibel serta menerapkan strategi manajemen stres kerja guna meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan secara berkelanjutan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YAYASAN AL-HUDA KOTA BANDUNG
(STIE EKUITAS, 2026-10-29) Ghifari, Muhamad Iqbal
Muhamad Iqbal Ghifari - NPM : A10190026 ; Pembimbing : Dra. Hamidah, M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan islami dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Al-Huda Kota Bandung. Metode Penelitian ini menggunakan metode Penelitian kuantitatif yang bersifat Deskriptif dan Verivikatif. Teknik penentuan sampel pada Penelitian ini menggunakan Teknik sampling jenuh dimana samapel yang bila ditambah jumlahnya, tidak akanmenambah keterwakilan sehingga tidak akan mempengaruhi nilai informasi yang telah diperoleh, dengan jumlah responden sebanyak 60 responden. Instrument data diuji dengan Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Analisis Koefisien Determinasi, Uji Normalitas dan Uji T. Hasil Uji t menunjukan nilai variabel kepemimpinan islami sebesar 0,518 > 0,05 dan thitung 3.561 > ttabel 2.002 dan Uji t variabel motivasi kerja 0,00 < 0,05 dan thitung 5.918 > ttabel 2.002 yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan nilai signifikan yang diperoleh bahwa kepemimpinan islami dan motivasi kerja berpengaruh terhadap signifikan terhadap kinerja karyawan dengan demikian kepemimpinan islami dan motivasi kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
PENGARUH WORKLIFE BALANCE DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.XYZ (PERUSAHAAN MANUFAKTUR PRECAST)
(STIE EKUITAS, 2026-09-16) Permata, Ferra Adhianty
Ferra Adhianty Permata - NPM : A10200144 ; Pemimbing : Dr. Deddy Rusyandi, SE, M.Si. Studi ini menyelidiki dampak keseimbangan kehidupan kerja dan kelelahan terhadap kinerja karyawan di PT XYZ, sebuah perusahaan manufaktur. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana kedua faktor ini mempengaruhi efektivitas dan produktivitas karyawan secara keseluruhan. Studi ini dimotivasi oleh meningkatnya pentingnya menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat di lingkungan kerja yang serba cepat saat ini, serta efek merugikan dari kelelahan pada kinerja karyawan. Metodologi ini mencakup pendekatan kuantitatif, memanfaatkan survei untuk mengumpulkan data dari karyawan mengenai pengalaman mereka dengan keseimbangan kehidupan kerja dan kelelahan. Temuan ini diharapkan dapat memberikan wawasan tentang hubungan antara variabel- variabel ini dan kinerja karyawan, berkontribusi pada praktik manajemen yang lebih baik dalam organisasi. Hasilnya akan dianalisis menggunakan metode statistik, termasuk uji-t, untuk menentukan signifikansi hubungan yang diidentifikasi. Penelitian ini sangat penting bagi organisasi yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan dengan mengatasi keseimbangan kehidupan kerja dan masalah kelelahan.
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI MEDIASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GEN Z DI PT. SOFTEX INDONESIA PLANT KARAWANG
(STIE EKUITAS, 2026-09-16) Perdana, Farhan Fauzi Heka
Farhan Fauzi Heka Perdana - NPM : A10190304 ; Pembimbing : Puteri Andika Sari, S.AB., M.Si.,CHCP., CHCM. Hasil Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover intention di mediasi dengan Komitmen Organisasi pada karyawan Gen Z di PT. Softex Indonesia Plant Karawang Populasi dalam penelitian ini sebanyak 903 Karyawan.Penentuan sampel menggunakan metode slovin sehingga menghasilkan sampel 100 orang karyawan Gen Z. Dalam Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai pengumpulan data serta uji untuk menguji isntrument penelitian ini yaitu menggunakan metode deskriptif. Pengolahan data Primer menggunakan teknik analisis Stastitical Package for Social Science (SPSS) dengan metode analisis sederhana,analisis jalur dan Pengujian Hipotesis. Hasil t menunjukan bahwa nilai variabel Tingkat signifikan 0,65 > 0,5 H1 diterima dan H0 ditolak, 0,57 > 0,5 H2 diterima dan H0 ditolak, 0,33 > 0,5 H3 diterima dan H0 ditolak dan hasil analisis jalur t hitung 7,38 > t tabel 1,66 H4 diterima dan H0 ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa Kepuasan Kerja memiliki Pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja memiliki Pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention, Komitmen Organisasi memiliki Pengaruh Positif dan signifikan terhadap Turnover intention dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Tunrover Intention melalui Komitmen Organisasi.
ANALISIS KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAMPAKNYA PADA KEPUASAN PESERTA JAMINAN HARI TUA PADA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG CIMAHI
(STIE EKUITAS, 2026-09-16) Putri, Dita Ayu Rahmawati
Dita Ayu Rahmawati Putri - NPM : A10200055 ; Pembimbing : Dr. Rr. Rachmawati, SE., M.Si. Hasil penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kompetensi dan Kinerja terhadap Ke- puasan Peserta di BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Cimahi dengan responden se- banyak 150 orang. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian, penelitian ini menggun- akan metode analisis deskriptif dan verifikatif. Sumber data pada penelitian ini meng- gunakan data primer dan sekunder. Analisis yang digunakan adalah analisis linear berg- anda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji asumsi klasik dan pengujian hipo- tesis secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Kompetensi (X) dan Kinerja (Y) berpengaruh signifikan secara parsial dan simultan terhadap variabel Kepuasan Peserta (Z) di BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Cimahi. Kepuasan peserta di BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Cimahi dapat di- katakan belum baik dan belum kondusif karena masih adanya masalah pada kompe- tensi dan kinerja yang harus diperbaiki.
Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Retensi Karyawan Di Klinik Pratama Afiati Bandung
(STIE EKUITAS, 2026-08-03) Nurhasanah, Intan
Intan Nurhasanah - NPM : A10210213 ; Pembimbing : Dr. Deddy Rusyandi, SE, M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja yang dapat mempengaruhi Retensi Karyawan. Faktor- faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah Kompensasi dan Lingkungan Kerja sebagai variabel independen. Sedangkan Retensi Karyawan sebagai variabel dependen. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Deskriptif dan verifikatif, dengan teknik pengumpulan data yaitu penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Klinik Pratama Afiati Bandung yang berjumlah 55 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik total sampling, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda pada taraf signifikansi sebesar 5%. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Ver.26.00. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan uji f dan uji t menyatakan bahwa adanya pengaruh secara signifikan antara Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Retensi Karyawan di Klinik Pratama Afiati Bandung.
Pengaruh Flexible Working Arragement Terhadap Produktivitas Kerja Driver Ojek Online Pada Platform (GOJEK) Di Bandung Raya
(STIE EKUITAS, 2026-07-31) Azhar, Adinda Muhamad Daffa
Adinda Muhamad Daffa Azhar - NPM : A10210132 ; Pembimbing : Wiendy Puspita Sari, SE., M.Si.,CT., CHCP., CHCM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Flexible Working Arragement (FWA) terhadap Produktivitas Kerja Driver Ojek Online (Gojek) di Bandung Raya. Dalam penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai pengumpulan data dengan total responden sebanyak 96 orang. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen ini yaitu menggunakan metode analisis deskriptif-verifikatif dan desain asosiatif kausal. Sumber data dalam penelitian ini amenggunakan data primer dan sekunder. Data dikumpulkan melalui kuesioner, kemudian di uji dengan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi sederhana, analisis koefisien korelasi, serta analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa Flexible Working Arragemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Driver Gojek di Bandung Raya. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi 0,705 (Sig. 0,000), koefisien korelasi 0,771 (kategori kuat), dan nilai determinasi (R2) 0,595, yang berarti 59,5% variasi produktivitas dijelaskan oleh flexible working arragement, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.
Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Work-Life Balance Driver Gojek Di Kota Bandung
(UNIVERSITAS EKUITAS INDONESIA, 2026-07-29) Giana
Giana - NPM : A10220001 ; Pembimbing : Wiendy Puspita Sari, SE.,M.Si., CT.,CHCP,CHCM. Hasil penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fleksibilitas kerja dan beban kerja terhadap work-life balance driver Gojek di Kota Bandung dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Dalam penelitian ini digunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data, serta metode analisis yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian yaitu analisis deskriptif dan verifikatif. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Uji analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis dengan uji t. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel fleksibilitas kerja memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai t_hitung3,701 > t_{tabel} 1,984, yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap work-life balance. Sementara itu, variabel beban kerja memiliki nilai signifikansi sebesar 0,437 > 0,05 dengan nilai t_hitung0,781 < t_{tabel} 1,984, yang berarti Ho diterima dan Ha ditolak, sehingga beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap work-life balance. Secara simultan, fleksibilitas kerja dan beban kerja memberikan kontribusi sebesar 17,6% terhadap work-life balance, sedangkan 82,4% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Nonabee
(STIE EKUITAS, 2026-07-08) Cristianta, Brema
Brema Cristianta - NPM : A10190291 ; Pembimbing : Dr. Deddy Rusyandi, SE, M.Si. Hasil penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di CV. NONABEE dengan responden sebanyak 37 orang. Dalam penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai pengumpulan data, serta uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian ini yaitu menggunakan metode analisis deskriptif dan verifikatif. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Uji analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis uji t. Hasil t menunjukan bahwa nilai variabel Gaya Kepemimpinan yaitu sebesar 0,976 < 0,05 dan 𝑡ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 5,230 > 𝑡𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 4,863 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan nilai signifikan yang diperoleh bahwa Gaya Kepemimpinan dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Diketahui bahwa pada penelitian ini gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dengan memberikan kontribusi sebesar 50.3% terhadap kinerja karyawan pada CV. NONABEE sedangkan sisanya sebesar 49.7% diduga dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hade Bogatama Nusantara Bandung
(STIE EKUITAS, 2026-07-08) Rosandi, Ade
Ade Rosandi - NPM : A10190277 ; Pembimbing : Ganjar Garibaldi, SE., M.Si., CHA., CHCP., CHCM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepribadian terhadap kinerja karyawan pada PT. Hade Bogatama Nusantara Bandung. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif, serta pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 44 responden dengan perhitungan penentuan sampel menggunakan sampel jenuh. Sebagai alat pengumpulan data uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi dan koefisien determinasi serta uji hipotesis menggunakan uji T parsial dan uji F simultan, dengan bantuan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial motivasi kerja dan kepribadian berpengaruh signifikan dan juga secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hade Bogatama Nusantara Bandung. Diketahui bahwa pada penelitian ini motivasi kerja dan kepribadian memiliki pengaruh yang positif dengan memberikan kontribusi sebesar 92.7% terhadap kinerja karyawan pada PT. Hade Bogatama Nusantara Bandung sedangkan sisanya sebesar 7.3% diduga dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Jawa Barat
(UNIVERSITAS EKUITAS INDONESIA, 2026-06-09) Putra, Galuh Indra Sabda
Galuh Indra Sabda Putra - NPM : A10210239 ; Pembimbing : Dr. Hj. Neneng Hayati, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Jawa Barat. Disiplin kerja dan lingkungan kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai, karena keduanya berperan dalam membentuk perilaku kerja, tanggung jawab, serta kenyamanan pegawai dalam melaksanakan tugas dan fungsinya.metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 70 orang pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Jawa Barat sebagai responden penelitian. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS dengan uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, serta analisis regresi linear berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t (parsial) dan uji F (simultan) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, begitu pula dengan lingkungan kerja yang juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Jawa Barat. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin baik tingkat disiplin kerja serta semakin kondusif lingkungan kerja yang dirasakan oleh pegawai, maka kinerja pegawai akan semakin meningkat. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, disarankan agar pihak Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Jawa Barat terus meningkatkan kedisiplinan pegawai melalui penegakan aturan yang konsisten serta menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, baik secara fisik maupun non fisik, guna mendukung peningkatan kinerja pegawai secara berkelanjutan.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Subang
(UNIVERSITAS EKUITAS INDONESIA, 2026-06-09) Lugina, Dede
Dede Lugina - NPM : A10220248 ; Pembimbing : Dr. Hj. Neneng Hayati, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Subang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling (sensus) dengan melibatkan seluruh populasi pegawai, yaitu sebanyak 65 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi), analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, serta uji t dan uji f. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi yang secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BKPSDM Kabupaten Subang. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BKPSDM Kabupaten Subang, di mana peningkatan pada kedua faktor tersebut secara kolektif akan mendorong peningkatan kinerja pegawai. Saran yang diberikan mencakup perbaikan lingkungan kerja baik fisik maupun non-fisik, pemberian penghargaan (reward) atas prestasi kerja untuk meningkatkan motivasi, serta penyediaan peluang pelatihan dan pengembangan kompetensi yang merata bagi seluruh karyawan.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Dan Keluarga Berencana (DP3AKB) Provinsi Jawa Barat
(STIE EKUITAS, 2026-05-06) Wijana, Fahmi Fauzi
Fahmi Fauzi Wijana - NPM : A10210146 ; Pembimbing : Dra. Hamidah, M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, dan Keluarga Berencana (DP3AKB) Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh (sensus) dengan melibatkan seluruh populasi pegawai, yaitu sebanyak 69 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien determinasi, uji normalitas, serta uji t dan uji F. Hasil uji t menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di DP3AKB Provinsi Jawa Barat. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki peran yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai dibandingkan budaya organisasi. Oleh karena itu, disarankan agar instansi memperkuat praktik kepemimpinan transformasional guna meningkatkan efektivitas dan produktivitas pegawai secara berkelanjutan.
Pengaruh Flexible Working Arrangement Terhadap Work-Life Balance Pada Sektor Jasa Transportasi Online Pada Mitra Driver Ojek Online Di Kota Bandung
(STIE EKUITAS, 2026-04-02) Mahendra, Yudhistira Ihza
Yudhistira Ihza Mahendra - NPM : A10210061 ; Pembimbing : Wiendy Puspita Sari, SE., Msi., CT., CHCP., CHCM. Hasil penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Flexible Working Arrangement terhadap Work-Life Balance pada mitra driver ojek online di kota Bandung. Pupulasi penelitian yaitu driver Gojek dan driver Grab di kota Bandung sebanyak 100 orang. Dalam penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai pengumpulan data, serta uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian ini yaitu menggunakan metode analisis deskriptif dan verifikatif. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SmartPLS 4.0. Pengujian hipotesis dengan pendekatan PLS, dilakukan dengan dua tahap, yaitu pengujian outer model dan inner model. Uji outer model dilakukan untuk membuktikan validitas dan realibilitas selutuh indikator pada masing-masing variabel. Uji inner model dilakukan untuk menguji pengaruh antar variabel sesuai hipotesis yang ditetapkan. Hasil menunjukan bahwa nilai T-statistic sebesar 21.006 > 1.96 dan nilai P-values sebesar 0.000 < 0.05 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan nilai signifian yang diperoleh bahwa Flexible Working Arrangement dapat mempengaruhi Work-Life Balance. Namun, persaingan tinggi dan ketidakpastian jumlah pesanan membuat sebagian besar driver harus bekerja lebih lama untuk mencapai target pendapatan, yang akhirnya mengurangi efektivitas Work-Life Balance.
Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Hade Bogatama Nusantara Bandung
(STIE Ekuitas, 2025-11-04) Maulana, Jusuf
Jusuf Maulana - NPM : A10190065 ; Pembimbing : Ganjar Garibaldi, SE., M.Si., CHA., CHCP., CHCM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Objek dalam penelitian ini adalah responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif, serta pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 44 responden Dan dengan menggunakan sampel jenuh. Analisis yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian adalah uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, pengujian hipotesis secara uji T parsial dan uji F simultan. Dalam pengujian penelitian ini, menggunakan bantuan SPSS versi 26 dan menunjukan bahwa variabel stres kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan (Y) PT Hade Bogatama Nusantara Bandung dengan koefisien determinasi sebesar sebesar 44,1%, sedangkan sisanya sebesar 55,9% adalah variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Jawa Barat
(STIE Ekuitas, 2025-11-04) Raihan, Muhammad
Muhammad Raihan - NPM : A10190243 ; Pembimbing : Dr. Rr. Rachmawati, S.E., M.P. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh kompetensi dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan metode penelitian survei menggunakan kuesioner. Sampel penelitian sebanyak 141 responden yang merupakan pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Barat. Metode analisis menggunakan statistik deskriptif, uji Normalitas, uji Multikoliniaritas, uji Hesterosdatitas, uji Koefisien Linier Berganda, dan uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa perhitungan analisis regresi linear berganda Y = 8,100 + (0.421) X1 + (0.212) X2, diketahui bahwa variabel independen (kompetensi) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen (kinerja pegawai), variabel independen (pelatihan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen (kinerja pegawai), dan variabel independen (kompetensi dan pelatihan kerja) berpengaruh secara simultan terhadap variabel dependen (kinerja pegawai).
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BAF CABANG BANDUNG
(STIE Ekuitas, 2023-11-02) Aulia, Syifa
Syifa Aulia - NPM : A10190225 ; Pembimbing : Dr.Deddy Rusyandi, SE., MSi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kondisi mengenai reward,punishment dan kinerja karyawan di PT BAF Cabang Bandung serta untuk mengetahui bagaimana pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Deskriptif dan Verifikatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan wawancara dengan jumlah sampel 75 karyawan PT BAF Cabang Bandung. Pengujian hipotesis menggunakan uji analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t (parsial) dan uji f (simultan). Hasil penelitian menujukkan bahwa secara parsial reward berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Punishment berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Determinasi 58% sedangkan sisanya sebesar 42% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Browse

Recent Submissions